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Der Faktor Zeit: Impulse für Coaching, Teamentwicklung und Organisationsberatung

Time as a factor in systemic organisational consulting

  • Hauptbeiträge - Thementeil
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Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) Aims and scope Submit manuscript

Was ist also die Zeit? Wenn mich niemand darüber fragt, so weiß ich es; wenn ich es aber jemandem auf seine Frage erklären möchte, so weiß ich es nicht. (Augustinus Aurelius, Confessiones, 397–401. XI, 14)

Zusammenfassung

Dieser Beitrag der Zeitschrift Gruppe.Interaktion.Organisation. (GIO) untersucht die Bedeutung des Faktors Zeit in der Organisationsberatung. Anhand ausgewählter Phänomene gemeinsamer und unterschiedlicher Zeiterfahrungen von Berater*innen und Klient*innen – Biographische Zeiten, Wechselseitiges Zeitverständnis, Zeit für Präsenz & Zeit zu gehen, Zeit für Soziales & Zeit für Fachliches, Veränderungsgeschwindigkeit und Bewertung – werden theoretische und beratungspraktische Perspektiven auf das Metathema Zeit geworfen und in ihrer Bedeutung auf den Interventionsebenen Individuum, Gruppe/Team und Organisation ausgeleuchtet.

Abstract

This article published in Gruppe.Interaktion.Organisation. (GIO) discusses the influence of time in organisational consulting. Based on shared and separate time experiences of consultants and clients (biographical times, mutual understanding of time, time to be present & time to go, time for social matters & time for technical matters, speed of change and evaluation) theoretical and practical perspectives on “time” are presented. In addition we show their effects on interventions on individual, group/team and organizational level.

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Notes

  1. Wie die Sozialpsychologie zeigt, kann dieses Phänomen auch in die andere Richtung instrumentalistisch eingesetzt werden; u. a. bedienen sich Militärs durch das Marschieren im Gleichschritt dieses sozial-kognitiven Phänomens; vgl. Wiltermuth und Heath (2009); Bedenk (2013).

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Bedenk, S., Kunert, S. & Fietze, B. Der Faktor Zeit: Impulse für Coaching, Teamentwicklung und Organisationsberatung. Gr Interakt Org 53, 39–48 (2022). https://doi.org/10.1007/s11612-022-00626-9

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