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Agiles Recruiting – Schnelle Entscheidungen im selbstorganisierten Kontext

Wie „High Involvement Work Processes“ agiles Recruiting im selbstorganisierten Kontext erfolgreich machen
  • Thomas Klein
  • Friederike Euwens
Hauptbeiträge

Zusammenfassung

Dieser Artikel der Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation. stellt eine alternative agile Herangehensweise für Recruiting in Unternehmen mit Selbstorganisation dar sowie Ansätze für die Implementierungen agiler Prozesse. Exemplarisch wird ein Praxisbeispiel beschrieben und mit psychologischer Theorie untermauert, wodurch Hintergründe und Implikationen dargestellt werden können.

Schlüsselwörter

Recruiting Selbstorganisation Holokratie HIWP Agilität 

Agile recruiting—fast decision making in a self-organised working environment

How “high involvement work processes” making agile recruiting successful in a self-organised working environment

Abstract

This article describes the urgency of the need for companies to change and adapt to the requirements of changing world. At least hiring the best talents need a change in thinking and executing. Therefor employees want to be involved and empowered for making decisions, taking responsibilities and improving on processes. High involvement work processes as a theory, explains what is happening in agile and self-organised companies and why this is really helpful. Additional the authors give some example for non-self-organised companies to implement parts of agile processes.

Keywords

Recruiting Self-organisation Holacracy HIWP Agile 

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Copyright information

© Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2018

Authors and Affiliations

  1. 1.BerlinDeutschland
  2. 2.BerlinDeutschland

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