Karrieren nach der Rente: Karriere- und Arbeitsvorstellungen von arbeitenden Rentner*innen

Zusammenfassung

In den letzten 15 Jahren hat in Deutschland ein rapider Anstieg der Beschäftigungsrate älterer Arbeitnehmender stattgefunden. Innerhalb dieser Gruppe war der Anstieg am steilsten für die über 65 Jährigen. Die Anzahl dieser arbeitenden Rentnern*innen hat sich zwischen 2000 und 2015 mehr als verdoppelt. Noch sind die älteren Arbeitnehmende, die zusätzlich zur Rente arbeiten, wenig in der arbeitswissenschaftlichen und gerontologischen Forschung untersucht und auch in der Praxis scheinen Betriebe und Personalmanager*innen noch unvorbereitet, da kaum organisationale Karriere- oder Laufbahnmodelle für diese Gruppe existieren. Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich daher basierend auf Daten der Studie „Transitions and Old Age Potential: Übergänge und Alternspotenziale (TOP)“ mit den Einstellungen noch nicht verrenteter Arbeitnehmender im Alter von 50–65 hinsichtlich einer potentiellen Erwerbstätigkeit im Ruhestandsalter. Die Ergebnisse zeigen, dass sich etwa die Hälfte der Befragten vorstellen kann, während der Rente zu arbeiten. Allerdings ziehen sie flexiblere Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung vor. Die Diskussion um die Frage inwieweit die Wünsche der erwerbstätigen Rentner*innen zu existierenden Karrieremodellen passen zeigt, dass es nicht „das Karrieremodel“ für Rentner*innen gibt. Eine Personalpolitik für die Gruppe der arbeitenden Rentnern*innen sollte dies berücksichtigen und flexible Karrieremodelle entwickeln.

Abstract

The employment rate of German older workers has rapidly risen in the last 15 years. The steepest increase was found among those older than 65. The number of these working pensioners has more than doubled between 2000 and 2015. However only little gerontological and psychological research on working pensioners can be found. Companies and human resources managers seem rather unprepared, as almost no organisational career and development models exist for this group. Based on data from the survey “Transitions and Old Age Potential: Übergänge und Alternspotenziale (TOP)” the article at hand investigates older workers (age 50–65), attitudes towards potentially working in retirement. The results show that about half of the respondents consider working in addition to receiving a pension. However, they prefer part-time employment with on average 20 hours a week over full-time employment. In addition, this article discusses how the preference of this employment group fits with existing career models. We find that there is not one but several career models for working pensioners that human resource strategies should be mindful of.