Berliner Journal für Soziologie

, Volume 26, Issue 1, pp 85–108

Institutionelle Arbeit am Konflikt – ein Beitrag zur Transnationalisierung der Arbeitsbeziehungen?

Abhandlung

DOI: 10.1007/s11609-016-0306-2

Cite this article as:
Pernicka, S., Glassner, V. & Dittmar, N. Berlin J Soziol (2016) 26: 85. doi:10.1007/s11609-016-0306-2
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Zusammenfassung

Während politische Entscheidungen und internationale Kapitalbewegungen die globale und europäische Integration der Märkte vorangetrieben haben, sind dauerhafte transnationale Austauschbeziehungen zwischen Arbeit und Kapital eher die Ausnahme als die Regel. Der Beitrag untersucht anhand von zwei Unternehmensfallstudien in der Automobilindustrie, ob und in welcher Weise sich klassenbasierte Konfliktlinien im transnationalen europäischen Sozialraum institutionalisieren. Es wird dabei auf Bourdieuʼsche und neo-institutionalistische Konzepte zurückgegriffen, die sich von anderen existierenden Ansätzen (z. B. dem Machtressourcenansatz) vor allem durch einen raumsensiblen, relationalen Machtbegriff unterscheiden. Diese Perspektive erlaubt es, besser zu verstehen, warum sich die transnationalen Institutionen der Arbeitsbeziehungen in den beiden untersuchten Unternehmen, VW und GM-Opel, in ihrer (In-)Stabilität erheblich voneinander unterscheiden.

Schlüsselwörter

Transnationalisierung Arbeitsbeziehungen Automobilindustrie Neo-Institutionalismus Bourdieu Soziales Feld Gewerkschaften 

Institutional work in labor conflicts – a contribution to the transnationalization of employment relations?

Abstract

Although political decisions and the mobility of capital have advanced the integration of markets at the European and the global level, durable transnational bargaining relationships between labor and capital remain rare. Drawing on case studies in two automobile companies the article explores whether and how class-based conflicts are institutionalized in the transnational social space of European industry. Concepts are borrowed from the theories of Pierre Bourdieu and neo-institutionalism to develop a relational, space-sensitive understanding of power lacking in existing perspectives, such as the power resource approach. This allows for a better grasp of the institutions shaping transnational employment relations in the two studied companies, Volkswagen and General Motors-Opel, as well as of the differing stability of these institutions.

Keywords

Transnationalization Labor relations Automotive industry Neo-institutionalism Bourdieu Social field Trade unions 

La gestion institutionnelle du conflit – une contribution à la transnationalisation des relations de travail ?

Résumé

Tandis que des décisions politiques et les mouvements internationaux de capitaux ont fait progresser l’intégration des marchés au niveau mondial et européen, les échanges transnationaux durables entre travail et capital sont plutôt l’exception que la règle. Cet article étudie à l’aide de deux études de cas portant sur des entreprises de l’industrie automobile si et de quelle manière les lignes de conflit de classes s’institutionnalisent dans l’espace social transnational européen. Pour ce faire, les concepts bourdieusiens et néo-institutionnalistes sont mis à contribution, ces concepts se distinguant d’autres approches (p. ex. l’approche en termes de ressources de pouvoir) en raison notamment de leur conception du pouvoir relationnelle et sensible à la dimension spatiale. Cette perspective permet de mieux comprendre pourquoi les institutions transnationales encadrant les relations de travail au sein des deux entreprises étudiées, VM et GM-Opel, diffèrent nettement en termes d’(in-)stabilité.

Mots-clés

Transnationalisation Relations de travail Industrie automobile Néo-institutionnalisme Bourdieu Champ social Syndicats 

Copyright information

© Springer Fachmedien Wiesbaden 2016

Authors and Affiliations

  1. 1.Institut für SoziologieJohannes Kepler Universität LinzLinzÖsterreich

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