Die Ich-AG im Walde

Zusammenfassung

Ausgehend von einer Darstellung postindustrieller Arbeit und ihres Echos in der Industriesoziologie diskutiert der Artikel die Arbeits-und Organisationsformen forstlicher Dienstleistungsunternehmen. Dabei wird zum einen eine Makroperspektive eingenommen, in der das Aufkommen forstlicher Dienstleistungsunternehmen mit sinkenden Waldarbeiterzahlen und Outsourcing-Prozessen in den Forstverwaltungen in Beziehung gesetzt und mit dem historischen Kontext der Waldarbeit verknüpft wird. Zum anderen werden auf der Grundlage qualitativer Interviews mit forstlichen Dienstleistungsunternehmern Merkmale der dort stattfindenden Arbeit und der Organisationsform dieser Dienstleistungsunternehmen vor dem Hintergrund neuerer industriesoziologischer Ansätze dargestellt. Dabei wird deutlich, dass die Arbeit forstlicher Dienstleistungsunternehmen zwar viele Gemeinsamkeiten mit postindustrieller Arbeit aufweist, sich aber vieles auch mit Traditionslinien ländlicher Arbeit in Kleinstunternehmen erklären lässt. Die tatsächlich vorzufindenden Arbeitsweisen und Organisationsformen kombinieren die Reaktion auf einen globalen Markt mit Rückgriffen und auf ältere Traditionslinien.

Abstract

The paper starts out by discussing postindustrial work as it is viewed in the current sociology of work. This presentation forms the background for a discussion of the forms of work and organization to be found in small contracting enterprises in forestry in Germany. For this, firstly, the connection between decreasing employment in the state forestry administration and out-sourcing of forestry work as well as the history of forestry contracting are described. The second part focuses on characteristics of work and organization in small forestry contracting enterprises, based on qualitative interviews and discussed with the help of newer approaches from the sociology of work. Whereas on the one hand common characteristics between work in forestry contracting enterprises and post-industrial work can be observed, on the other hand many phenomena can reasonably be explained by reference to traditions of rural work in small family enterprises. In conclusion, the observed forms of work and organization can only be explained by combining the effects of global markets and rural traditions.

Résumé

Après une présentation du travail postindustriel et de son écho dans la sociologie industrielle, cet article étudie les formes de travail et d’organisation mises en oeuvre par les entreprises prestataires de services forestiers. Nous adoptons d’une part une perspective macrosociologique qui met l’émergence des prestataires de services forestiers en rapport avec la baisse du nombre de travailleurs forestiers et les processus d’externalisation dans les administrations forestières et replace cette évolution dans le contexte historique du travail forestier. Nous exposons d’autre part, à partir d’interviews qualitatives avec des prestataires de services forestiers, les caractéristiques du travail et des formes d’organisation à l’intérieur des ces entreprises à la lumière des approches récentes en sociologie industrielle. Il apparaît ainsi clairement que le travail des prestataires de services forestiers présente certes de nombreux points communs avec le travail post-industriel mais que de nombreux aspects peuvent également s’expliquer par les lignes de tradition du travail rural en petites entreprises. Les méthodes de travail et les formes d’organisation que l’on peut effectivement constater combinent la réaction à un marché mondialisé et l’inscription dans ces lignes de tradition.