Die Persistenz ethnischer Ungleichheit auf dem deutschen Arbeitsmarkt

Diskriminierung oder Unterinvestition in Humankapital?

The persistence of ethnic inequality in the German labor market

Discrimination or under-investment in human capital?

Zusammenfassung

Arbeitsmigranten und ihre Nachkommen sind auf dem deutschen Arbeitsmarkt nach wie vor deutlich schlechter gestellt. Während dies jedoch für die Frühphasen der Zuwanderung auf relativ naheliegende Ursachen zurückzuführen ist, liegen viele dieser Randbedingungen mittlerweile nicht mehr vor. Die Persistenz der ethnischen Ungleichheit könnte deshalb entweder auf Diskriminierungsprozesse oder auf eine systematische Unterinvestition in arbeitsmarktrelevantes Humankapital hindeuten. In diesem Beitrag werden theoretische Argumente und empirische Belege dafür erbracht, dass für die Situation auf dem deutschen Arbeitsmarkt vor allem der zweite Mechanismus relevant zu sein scheint. Mit Hilfe der Daten des Mikrozensus 1996 wird untersucht, ob eine niedrigere Positionierung auf dem Arbeitsmarkt auch unter Kontrolle von Generationenstatus und Bildungsabschlüssen feststellbar ist. Das Ergebnis fällt relativ klar aus: Die niedrigere Arbeitsmarkt-Positionierung der zweiten Generation lässt sich fast ausschließlich auf Bildungsunterschiede zurückführen.

Abstract

In the German labor market former labor immigrants and their descendents still occupy lower positions. In contrast to the early phase of in-migration nowadays most of the obvious structural reasons for ethnic stratification have vanished. Therefore, remaining inequalities could either be due to processes of discrimination or may result from immigrants’ permanent under-investment in human capital. In this contribution we present theoretical arguments and empirical results why the latter mechanism seems to be more important for the situation in the German labor market. Using data of the micro-census 1996 we analyze, whether labor market positions of immigrants are still lower controlling for generation and education. The findings are rather clear-cut: nearly all labor market disadvantages of the second generation can be traced back to educational differences.

This is a preview of subscription content, access via your institution.

Literatur

  1. Aigner, Dennis J., und Glen G. Cain, 1977: Statistical Theories of Discrimination in Labor Markets, Industrial and Labor Relations Review 30: 175–187.

    Article  Google Scholar 

  2. Alba, Richard, und Victor Nee, 1997: Rethinking Assimilation Theory for a New Era of Immigration, International Migration Review 31: 826–874.

    Article  Google Scholar 

  3. Altonji, Joseph G., und Rebecca M. Blank, 1999: Race and Gender in the Labor Market. S. 3143–3259 in: Orley Ashenfelter und David Card (Hg.): Handbook of Labor Economics, Volume 3c. Amsterdam: Elsevier.

    Google Scholar 

  4. Arrow, Kenneth J., 1972: Some Mathematical Models of Race Discrimination in the Labor Market. S. 187–203 in: Anthony H. Pascal (Hg.): Racial Discrimination in Economic Life. Lexington: D. C. Heath.

    Google Scholar 

  5. Arrow, Kenneth J., 1973a: Higher Education as a Filter, Journal of Public Economics 2: 193–216.

    Article  Google Scholar 

  6. Arrow, Kenneth J., 1973b: The Theory of Discrimination. S. 3–33 in: Orley Ashenfelter und Albert Rees (Hg.): Discrimination in Labor Markets. Princeton: Princeton University Press.

    Google Scholar 

  7. Arrow, Kenneth J., 1998: What Has Economics to Say About Racial Discrimination?, Journal of Economic Perspectives 12: 91–100.

    Article  Google Scholar 

  8. Becker, Gary S., 1964: Human Capital. New York: Columbia University Press.

    Google Scholar 

  9. Becker, Gary S., 1971 (1957): The Economics of Discrimination. 2nd ed. Chicago: University Press.

    Book  Google Scholar 

  10. Bergmann, Barbara R., 1974: Occupational Segregation, Wages and Profits When Employers Discriminate by Race or Sex, Eastern Economical Journal 1: 103–110.

    Google Scholar 

  11. Bender, Stefan, und Wolfgang Seifert, 1996: Zuwanderer auf dem Arbeitsmarkt: Nationalitäten- und geschlechtsspezifische Unterschiede, Zeitschrift für Soziologie 25: 473–495.

    Article  Google Scholar 

  12. Bonacich, Edna, 1972: A Theory of Ethnic Antagonism: The Split Labor Market, American Sociological Review 37: 547–559.

    Article  Google Scholar 

  13. Borjas, George J., 1987: Self-Selection and the Earnings of Immigrants, The American Economic Review 77: 531–553.

    Google Scholar 

  14. Borjas, George J., und Stephen G. Bronars, 1989: Consumer Discrimination and Self-Employment, Journal of Political Economy 97: 581–605.

    Article  Google Scholar 

  15. Black, Dann A., 1995: Discrimination in an Equilibrium Search Model, Journal of Labor Economics 13: 309–334.

    Article  Google Scholar 

  16. Blossfeld, Hans-Peter, und Karl Ulrich Mayer, 1988: Arbeitsmarktsegmentation in der Bundesrepublik Deutschland. Eine empirische Überprüfung von Segmentationstheorien aus der Perspektive des Lebenslaufs, Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 40: 262–283

    Google Scholar 

  17. Brauns, Hildegard, und Susanne Steinmann 1999: Educational Reform in France, West-Germany and the United Kingdom: Updating the Casmin Educational Classification, ZUMA-Nachrichten 44: 7–44.

    Google Scholar 

  18. Breen, Richard, 1999: Beliefs, Rational Choice and Bayesian Learning, Rationality and Society 11: 463–479.

    Article  Google Scholar 

  19. Coate, Stephen, und Glenn C. Loury, 1993: Will Affirmative-Action Policies Eliminate Negative Stereotypes?, The American Economic Review 83: 1220–1240.

    Google Scholar 

  20. Chiswick, Barry R., 1978: The Effect of Americanization on the Earnings of Foreign-born Men, Journal of Political Economy 86: 897–921.

    Article  Google Scholar 

  21. Chiswick, Barry R., 1991: Speaking, Reading, and Earnings among Low-skilled Immigrants, Journal of Labor Economics 9: 149–170.

    Article  Google Scholar 

  22. Diekmann, Andreas, 1985: Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern. Theoretische Perspektiven und empirische Ergebnisse zur Einkommensdiskriminierung von Arbeitnehmerinnen. Forschungsbericht Nr. 212. Institut für höhere Studien, Wien.

    Google Scholar 

  23. Diekmann, Andreas, Henriette Engelhardt und Peter Hartmann, 1993: Einkommensungleichheit in der Bundesrepublik Deutschland: Diskriminierung von Frauen und Ausländern? Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 26: 386–398.

    Google Scholar 

  24. Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, 1997: Konjunkturlage unverändert labil. DIW-Wochenbericht 64: 135–147.

    Google Scholar 

  25. Doeringer, Peter B., und Michael J. Piore, 1971: Internal Labor Markets and Manpower Analysis. Lexington: D.C. Heath.

    Google Scholar 

  26. England, Paula, 1992: Comparable Worth. Theories and Evidence. New York: de Gruyter.

    Google Scholar 

  27. Esser, Hartmut, 1999: Soziologie. Spezielle Grundlagen. Band 1: Situationslogik und Handeln. Frankfurt a.M.: Campus.

    Google Scholar 

  28. Erikson, Robert, und Jan O. Jonsson, 1996: Introduction. Explaining Class Inequality in Education: The Swedish Test Case. S. 1–63 in: Robert Erikson und Jan O. Jonsson (Hg.): Can Education Be Equalized? The Swedish Case in Comparative Perspective. Boulder: Westview Press.

    Google Scholar 

  29. Friedberg, Rachel M., 2000: You Can’t Take It with You? Immigrant Assimilation and the Portability of Human Capital, Journal of Labor Economics 18: 221–251.

    Article  Google Scholar 

  30. Greene, William H., 1993. Econometric Analysis. 2nd ed. New York: Macmillan.

    Google Scholar 

  31. Heckmann, Friedrich, 1992: Ethnische Minderheiten, Volk und Nation. Soziologie inter-ethnischer Beziehungen. Stuttgart: Enke.

    Google Scholar 

  32. Herbert, Ulrich, 1986: Geschichte der Ausländerbeschäftigung in Deutschland 1880 bis 1980. Saisonarbeiter, Zwangsarbeiter, Gastarbeiter. Berlin: Dietz.

    Google Scholar 

  33. Hoffmann-Nowotny, Hans-Joachim, 1973: Soziologie des Fremdarbeiterproblems. Eine theoretische und empirische Analyse am Beispiel der Schweiz. Stuttgart: Enke.

    Google Scholar 

  34. Kalter, Frank, 1999: Ethnische Kundenpräferenzen im professionellen Sport? Der Fall der Fußballbundesliga, Zeitschrift für Soziologie 28: 219–234.

    Google Scholar 

  35. Kristen, Cornelia, 1999: Bildungsentscheidungen und Bildungsungleichheit. Ein Überblick über den Forschungsstand. Arbeitspapier Nr. 3. Mannheimer Zentrum für Europäische Sozialforschung, Mannheim.

  36. Kleber, Michaela, 1988: Arbeitsmarktsegmentation nach dem Geschlecht. Eine kritische Analyse ökonomischer Theorien über Frauenarbeit und Frauenlöhne. München: VVF.

    Google Scholar 

  37. König, Wolfgang, Paul Lüttinger und Walter Müller, 1987: Eine vergleichende Analyse der Entwicklung und Struktur von Bildungssystemen. Methodologische Grundlagen und Konstruktion einer vergleichenden Bildungsskala. Arbeitspapier Nr. 12. CASMIN-Projekt, Institut für Sozialwissenschaften, Universität Mannheim.

  38. Leicht, René, und Reinhard Stockmann, 1993: Die Kleinen ganz groß? Der Wandel der Betriebsgrößenstruktur im Branchenvergleich. Soziale Welt 44: 243–274.

    Google Scholar 

  39. Long, J. Scott, 1997: Regression Models for Categorical and Limited Dependent Variables. Thousand Oaks: Sage.

    Google Scholar 

  40. Lorenz, Wilhelm, 1993: Diskriminierung. S. 119–147 in: Bernd-Thomas Ramb und Manfred Tietzel (Hg.): Ökonomische Verhaltenstheorie. München: Vahlen.

    Google Scholar 

  41. Lüttinger, Paul, und Thomas Riede, 1997: Der Mikrozensus: amtliche Daten für die Sozialforschung, ZUMA-Nachrichten 41: 19–43.

    Google Scholar 

  42. Lindenberg, Siegwart, 1989: Choice and Culture: The Behavioral Basis of Cultural Impact on Transactions. S. 175–200 in: Hans Haferkamp (Hg.): Social Structure and Culture. New York: de Gruyter.

    Google Scholar 

  43. Lundberg, Schelly, und Richard Startz, 1998: On the Persistence of Racial Inequality, Journal of Labor Economics 16: 292–323.

    Article  Google Scholar 

  44. Lutz, Burkart, und Werner Sengenberger, 1980: Segmentationsanalyse und Beschäftigungspolitik. WSI-Mitteilungen 33: 291–299.

    Google Scholar 

  45. Madden, Janice F., 1973: The Economics of Sex Discrimination. Lexington: D. C. Heath.

    Google Scholar 

  46. Offe, Claus, und Karl Hinrichs, 1977: Sozialökonomie des Arbeitsmarktes und die Lage „benachteiligter“ Gruppen von Arbeitnehmern. S. 3–61 in: Claus Offe (Hg.): Opfer des Arbeitsmarktes. Zur Theorie der strukturierten Arbeitslosigkeit. Neuwied: Huchterhand.

    Google Scholar 

  47. Phelps, Edmund S., 1972: The Statistical Theory of Racism and Sexism, The American Economic Review 62: 659–661.

    Google Scholar 

  48. Seifert, Wolfgang, 1992: Die zweite Ausländergeneration in der Bundesrepublik. Längsschnittbeobachtungen in der Berufseinstiegsphase, Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 44: 677–696.

    Google Scholar 

  49. Seifert, Wolfgang, 1997: Occupational and Economic Mobility and Social Integration of Mediterranean Migrants in Germany, European Journal of Population 13: 1–16.

    Article  Google Scholar 

  50. Sengenberger, Werner, 1987: Arbeitsmarktsegmentation und Macht. S. 95–120 in: Friedrich Buttler, Knut Gerlach und Rudi Schmiede (Hg.): Arbeitsmarkt und Beschäftigung. Neuere Beiträge zur institutionalistischen Arbeitsmarktanalyse. Frankfurt a.M.: Campus.

    Google Scholar 

  51. Szydlik, Marc, 1996: Ethnische Ungleichheit auf dem deutschen Arbeitsmarkt, Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 48: 658–676.

    Google Scholar 

  52. Thurow, Lester C., 1975: Generating Inequality. Mechanisms of Distribution in the U.S. Economy. New York: Basic Books.

    Book  Google Scholar 

  53. Velling, Johannes, 1995: Wage Discrimination and Occupational Segregation of Foreign Male Workers in Germany. Discussion Paper No. 95-04. Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung. Mannheim.

Download references

Author information

Affiliations

Authors

Corresponding authors

Correspondence to Nadia Granato or Dr. Frank Kalter.

Rights and permissions

Reprints and Permissions

About this article

Cite this article

Granato, N., Kalter, F. Die Persistenz ethnischer Ungleichheit auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Koelner Z.Soziol.u.Soz.Psychol 53, 497–520 (2001). https://doi.org/10.1007/s11577-001-0076-4

Download citation

Keywords

  • human capital
  • labor market
  • educational differences
  • immigration
  • discrimination