Literatur
Abschnitt 3
CRUS – Rector Conference of the Swiss Universities (2013) Qualifications framework for the Swiss higher education area nqf.ch-HS. http://www.crus.ch/information-programme/qualifications-framework-nqfch-hs.html?no_cache=1&L=2. Abruf am 2014-09-04
Department of Information Systems, University of Lausanne (2012). IS master program. Internal document
Osterwalder A (2004) The business model ontology. A proposition in a design science approach. PhD dissertation, Université de Lausanne
Van de Ven AH (2007) Engaged scholarship. A guide for organizational and social research. Oxford University Press, Oxford
Abschnitt 4
Horney N, Pasmore B, O’Shea T (2010) Leadership agility: a business imperative for a VUCA world. People & Strategy 33(4):32–38
Stehle A (2014) Exklusives Hochschulranking – Das sind Deutschlands beste Unis. Wirtschaftswoche. http://www.wiwo.de/erfolg/campus-mba/exklusives-hochschulranking-das-sind-deutschlands-beste-unis/10076006.html. Abruf am 2014-09-04
Abschnitt 5
Eckhardt A, Laumer S, Maier C, Weitzel T (2014) The transformation of people, processes, and IT in e-recruiting. Employee Relations 36(4):415–431. doi:10.1108/ER-07-2013-0079
Freeman R (2010) What really ails Europe (and America): the doubling of the global workforce. The Globalist. http://www.theglobalist.com/storyid.aspx?StoryId=4542
Laumer S, von Stetten A, Eckhardt A, Weitzel T, Kaestner TA, von Westarp F (2011) Bewerbungspraxis 2011. Eine empirische Untersuchung mit über 10.000 Stellensuchenden und Karriereinteressierten. http://www.uni-bamberg.de/isdl/leistungen/transfer/e-recruiting/bewerbungspraxis/bewerbungspraxis-2011/. Accessed 2014-09-04
Maier C, Laumer S, Weinert C, von Stetten A, Weitzel T, Eckhardt A, Kraft B (2014) Bewerbungspraxis 2014. Eine empirische Studie mit über 10.000 Stellensuchenden und Karriereinteressierten im Internet. http://www.uni-bamberg.de/isdl/leistungen/transfer/e-recruiting/bewerbungspraxis/bewerbungspraxis-2014. Abruf am 2014-09-04
Rynes SL, Giluk TL, Brown KG (2007) The very separate worlds of academic and practitioner periodicals in human resource management. Implications for evidence-based management. Academy of Management Journal 50(5):987–1008
von Stetten A, Laumer S, Eckhardt A, Weitzel T, von Kaestner TA, Westarp F (2011) Recruiting trends 2011. Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Finanzdienstleistung, IT und Öffentlicher Dienst. http://www.uni-bamberg.de/isdl/leistungen/transfer/e-recruiting/recruiting-trends/recruiting-trends-2011. Abruf am 2014-09-04
von Stetten A, Laumer S, Maier C, Weinert C, Weitzel T, Eckhardt A, Kraft B (2014) Recruiting trends 2014. Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Health Care, IT und Maschinenbau. http://www.uni-bamberg.de/isdl/leistungen/transfer/e-recruiting/recruiting-trends/recruiting-trends-2014. Abruf am 2014-09-04
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Additional information
This article is also available in English via http://www.springerlink.com and http://www.bise-journal.org: Eymann T, Kundisch D, Wehrmann A, Legner C, Schell A, Weitzel T (2015) Are Requirements for Graduates of Master and PhD Programs in Business and Information Systems Engineering Changing? Bus Inf Syst Eng. doi: 10.1007/s12599-014-0354-0.
Rights and permissions
About this article
Cite this article
Eymann, T., Kundisch, D., Wehrmann, A. et al. Ändern sich die beruflichen Anforderungen an Masterabsolventen und Doktoranden der Wirtschaftsinformatik?. Wirtschaftsinf 56, 403–413 (2014). https://doi.org/10.1007/s11576-014-0442-2
Published:
Issue Date:
DOI: https://doi.org/10.1007/s11576-014-0442-2