Skip to main content
SpringerLink
Log in

Die deutschen Gewerkschaften: Ein Review der aktuellen Forschungsliteratur

German unions: a review of recent research

  • State-of-the-Art
  • Published:
Zeitschrift für Betriebswirtschaft Aims and scope Submit manuscript

Zusammenfassung

Gewerkschaften sind, speziell in Deutschland, ein Gegenstand intensiver öffentlicher Debatten, aber auch der akademischen Forschung, die diese Debatten zu fundieren hilft. Die letzte systematische Bestandsaufnahme der akademischen Forschung hat im Frühjahr 2001 stattgefunden. Angesichts der recht dramatischen Krisenerscheinungen in den deutschen Gewerkschaften ist es an der Zeit, die neueren Forschungsergebnisse aufzuarbeiten. Der vorliegende Beitrag widmet sich dieser Aufgabe vor dem Hintergrund einer systematischen Literaturrecherche. Aus den insgesamt 79 als relevant eingestuften Forschungsbeiträgen werden drei Themenkreise herausdestilliert und ausführlich diskutiert: (1) die Mitgliedschaft in den deutschen Gewerkschaften, (2) die Gewerkschaften im deutschen System der Arbeitsbeziehungen und (3) die Erneuerung der deutschen Gewerkschaften. Die konstatierten Krisenerscheinungen werden durch die Studien eindrücklich belegt und erklärt; es zeigen sich aber auch Defizite bei einzelnen Forschungsfragen und der Erarbeitung von Handlungsempfehlungen für die Gewerkschaften.

Abstract

Unions, particularly in Germany, are the subject matter of intense public debates as well as discussions in academic research, which corroborate the former. The last systematically conducted analysis of the status quo in academic research was done in spring 2001. In view of the rather dramatic symptoms of the crisis German unions are facing, it is time to incorporate the latest results of scientific research. This paper addresses this task against the background of a systematic literature review. Three application areas are distilled out of a total of 79 pieces of research that are considered relevant and intensively discussed: (1) the membership in German unions, (2) the unions in the German system of industrial relations and (3) the reformation of the German unions. The detected symptoms of the unions' crisis are impressively documented and explained by the studies. However, shortcomings regarding the respective research questions and the development of recommendations for future courses of action for the unions can also be identified.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this article

Log in via an institution

Price excludes VAT (USA)
Tax calculation will be finalised during checkout.

Instant access to the full article PDF.

Institutional subscriptions

Literatur

  • Abel J, Ittermann P, Pries L (2005) Erwerbsregulierung in hochqualifizierter Wissensarbeit – individuell und kollektiv, diskursiv und partizipativ. Industrielle Beziehungen 12(1):28–50

    Google Scholar 

  • Addison JT (2005) The determinants of firm performance: unions, work councils, and employee involvement/high-performance work practices. Scott J Political Econ 52(3):406–450

    Article  Google Scholar 

  • Addison JT, Bellmann L, Kölling A (2004a) Works councils and plant closings in Germany. Br J Ind Relations 42(1):125–148

    Article  Google Scholar 

  • Addison JT, Schnabel C, Wagner J (2004b) The course of research into the economic consequences of German works councils. Br J Ind Relations 42(2):255–281

    Article  Google Scholar 

  • Addison JT, Schnabel C, Wagner J (2007) The (parlous) state of German unions. J Labor Res 18(1):3–18

    Google Scholar 

  • Annesley C (2006) Ver.di and trade union revitalisation in Germany. Ind Relations J 37(2):164–179

    Google Scholar 

  • Artus I (2003) Die Kooperation zwischen Betriebsräten und Gewerkschaften als neuralgischer Punkt des Tarifsystems. Eine exemplarische Analyse am Beispiel Ostdeutschlands. Industrielle Beziehungen 10(2):250–272

    Google Scholar 

  • Aust A, Holst H(2006) Von der Ignoranz zur Organisierung? Gewerkschaftliche Strategien im Umgang mit atypisch Beschäftigten am Beispiel von Callcentern und Leiharbeit. Industrielle Beziehungen 13(4):291–313

    Google Scholar 

  • Bahnmüller R (2002) Diesseits und jenseits des Flächentarifvertrags. Entgeltfindung und Entgeltstrukturen in tarifgebundenen und nicht tarifgebundenen Unternehmen. Industrielle Beziehungen 9(4):402–424

    Google Scholar 

  • Beck M, Fitzenberger B (2004) Changes in union membership over time: a panel analysis for West Germany. Labour – Rev Labour Econ Ind Relations 18(3):329–362

    Google Scholar 

  • Behrens M (2005) Die Rolle der Betriebsräte bei der Werbung von Gewerkschaftsmitgliedern. WSI-Mitteilungen 58(6):329–338

    Google Scholar 

  • Behrens M (2009) Still married after all these years? Union organizing and the role of works councils in German industrial relations. Ind Labor Relations Rev 62(3):275–293

    Google Scholar 

  • Behrens M, Fichter M, Frege C(2003) Unions in Germany: regaining the initiative? Eur J Ind Relations 9(1):25–42

    Article  Google Scholar 

  • Behrens M, Jacoby W (2004) The rise of experimentalism in German collective bargaining. Br J Ind Relations 42(1):95–123

    Article  Google Scholar 

  • Biebeler H, Lesch H (2007) Zwischen Mitgliedererosion und Ansehensverlust: Die deutschen Gewerkschaften im Umbruch. Industrielle Beziehungen 14(2):133–153

    Google Scholar 

  • Brandl S (2006) Nachholende Internationalisierung? Zur Dynamik internationaler Rahmenvereinbarungen. Industrielle Beziehungen 13(3):270–281

    Google Scholar 

  • Brinkmann U, Choi H-L, Detje R, Dörre K, Holst H, Karakayali S, Schmalstieg C(2008) Strategic Unionism: Aus der Krise zur Erneuerung? Umrisse eines Forschungsprogramms. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden

    Google Scholar 

  • Bryson A, Forth J, Kirby S (2005) High-involvement management practices, trade union representation and workplace performance in Britain. Scott J Political Econ 52(3):451–491

    Article  Google Scholar 

  • Croucher R, Martens H, Singe I (2007) A German employee network and union renewal. The Siemenskonflikt. Ind Relations 62(1):143–169

    Google Scholar 

  • Doellgast V, Greer I (2007) Vertical disintegration and the disorganization of German industrial relations. Br J Ind Relations 45(1):55–76

    Article  Google Scholar 

  • Ebbinghaus B (2003) Die Mitgliederentwicklung deutscher Gewerkschaften im historischen und internationalen Vergleich. Schroeder Wolfgang, Weßels Bernhard (Hrsg) Die Gewerkschaften in Politik und Gesellschaft der Bundesrepublik Deutschland. Westdeutscher Verlag, Wiesbaden, S 174–203

    Google Scholar 

  • Ebbinghaus B, Visser J (1999) When institutions matter. Union growth and decline in Western Europe, 1950–1995. Eur Sociol Rev 15(2):135–158

    Google Scholar 

  • Ellguth P (2005) Betriebe ohne Betriebsrat – welche Rolle spielen betriebsspezifische Formen der Mitarbeitervertretung? Industrielle Beziehungen 12(2):149–176

    Google Scholar 

  • Ellguth P, Kohaut S (2008) Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung: Aktuelle Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2007. WSI-Mitteilungen 61(9):515–519

    Google Scholar 

  • Fauver L, Fuerst ME (2006) Does good corporate governance include employee representation? Evidence from German corporate boards. J Fin Econ 82:673–710

    Article  Google Scholar 

  • Fichter M, Gester J, Zeuner B (2004) Externe Herausforderungen – Interne Problemlagen – Zukunftsoptionen: Eine internationale Perspektive. In: Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg) Zukunft der Gewerkschaften. Zwei Literaturstudien, Teil II. Zweite, unveränderte Auflage. Arbeitspapier 44. Düsseldorf, S 113–186

  • Fitzenberger B, Haggeney I, Ernst M (1999) Wer ist noch Mitglied in Gewerkschaften? Eine Panelanalyse für Westdeutschland. Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften 119(2):223–263

    Google Scholar 

  • Fitzenberger B, Kohn K (2005) Gleicher Lohn für gleiche Arbeit? Zum Zusammenhang zwischen Gewerkschaftsmitgliedschaft und Lohnstruktur in Westdeutschland 1985–1997. Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung 38(3):125–146

    Google Scholar 

  • Fitzenberger B, Kohn K, Wang Q (2006) The erosion of union membership in Germany: determinants, densities, decompositions. Institute for the Study of Labor, IZA Discussion Paper No. 2193

  • FitzRoy F, Kornelius K (2005) Co-determination, efficiency and productivity. Br J Ind Relations 43(2):233–247

    Google Scholar 

  • Franz W (2005) Die deutsche Mitbestimmung auf dem Prüfstand: Bilanz und Vorschläge für eine Neuausrichtung. Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung 38(2/3):268–283

    Google Scholar 

  • Frege CM (2002) A critical assessment of the theoretical and empirical research on German works councils. Br J Ind Relations 40(2):221–248

    Article  Google Scholar 

  • Frege CM (2003) Transforming German workplace relations: quo vadis cooperation? Econ Ind Democr 24(3):317–347

    Article  Google Scholar 

  • Frege CM, Heery E, Turner L (2004) The new solidarity? Trade union coalition-building in five countries. In: Frege Carola M, Kelly John (Hrsg) Strategies for union revitalization in a globalizing economy. Oxford University Press, Oxford, S 137–158

    Google Scholar 

  • French S (2001) Works councils in unified Germany: still loyal to the trade unions? Int J Manpow 22(6):560–578

    Article  Google Scholar 

  • Frerichs P, Pohl W (2004) Mitgliederentwicklung – Organisationsstrukturen – Werte und Orientierungen. In: Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg) Zukunft der Gewerkschaften. Zwei Literaturstudien, Teil I. Zweite, unveränderte Auflage. Arbeitspapier 44. Düsseldorf, S 1–112

  • Frick B (2002) High performance work practices und betriebliche Mitbestimmung: komplementär oder substitutiv? Industrielle Beziehungen 9(1):79–102

    Google Scholar 

  • Frick B, Bermig A (2009) Mitbestimmung und Unternehmensperformance: Der Einfluss von Arbeitnehmervertretern im Aufsichtsrat auf Unternehmenswert und operative Entwicklung. Arbeitspapier, Universität Paderborn

    Google Scholar 

  • Funk L (2005) Current structural changes: risks and opportunities for German trade unions. Int J Comp Labour Law Ind Relations 21(1):59–76

    Google Scholar 

  • Goerke L, Pannenberg M (2004) Norm-based trade union membership: evidence for Germany. German Econ Rev 5(4):481–504

    Article  Google Scholar 

  • Goerke L, Pannenberg M (2007) Trade union membership and works councils in West Germany. Industrielle Beziehungen 14(2):154–175

    Google Scholar 

  • Godard J (2004) A critical assessment of the high-performance paradigm. Br J Ind Relations 42(2):349–378

    Article  Google Scholar 

  • Greven Th (2003) Transnational „corporate campaigns“: a tool for labour unions in the global economy? Int J Comp Labour Law Ind Relations 19(4):495–513

    Google Scholar 

  • Haipeter Th, Schilling G (2006) Von der Einfluss- zur Mitgliedschaftslogik. Die Arbeitgeberverbände und das System der industriellen Beziehungen in der Metallindustrie. Industrielle Beziehungen 13(1):21–42

    Google Scholar 

  • Hassel A (1999) Gewerkschaften und sozialer Wandel. Mitgliederrekrutierung und Arbeitsbeziehungen in Deutschland und Großbritannien. Nomos, Baden-Baden

    Google Scholar 

  • Hassel A (2007) The curse of institutional security: the erosion of German trade unionism. Industrielle Beziehungen 14(2):176–191

    Google Scholar 

  • Hauser-Ditz A, Hertwig M, Pries L (2006) Betriebsräte und „Andere Vertretungsorgane“. Verbreitung und Kontext betrieblicher Beschäftigtenvertretungen in der deutschen Privatwirtschaft. Industrielle Beziehungen 13(4):340–369

    Google Scholar 

  • Hauser-Ditz A, Hertwig M, Pries L (2009) Kollektive Interessenregulierung in der ‚betriebsratsfreien Zone‘. Typische Formen ‚Anderer Vertretungsorgane‘. Industrielle Beziehungen 16(2):136–153

    Google Scholar 

  • Höpner M (2004) Unternehmensmitbestimmung unter Beschuss. Die Mitbestimmungsdebatte im Licht der sozialwissenschaftlichen Forschung. Diskussionspapier 04/8, Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung, Köln

  • Holst H (2008) The political economy of trade union strategies in Austria and Germany: the case of call centres. Eur J Ind Relations 14(1):25–45

    Article  Google Scholar 

  • Hübler O, Wolfgang M (2001) Industrial relations and wage differentials within firms. Z Wirtsch Sozialwissenschaften 121(3):285–312

    Google Scholar 

  • Hübler O, Jirjahn U (2003) Works councils and collective bargaining in Germany: the impact on productivity and wages. Scott J Political Econ 50(4):471–491

    Article  Google Scholar 

  • Huselid MA (2005) The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance. Acad Manage J 38(3):635–672

    Article  Google Scholar 

  • Ichniowski C, Kochan Th, Levine D, Olson C, Strauss G (1995) What works at work: overview and assessment. Ind Relations 35(3):299–333

    Google Scholar 

  • Jirjahn U, Kraft K (2007) Intra-firm wage dispersion and firm performance – is there a uniform relationship? Kyklos 60(2):231–253

    Article  Google Scholar 

  • Keller B (2005) Union formation through merger: the case of Ver.di in Germany. Br J Ind Relations 43(2):209–232

    Article  Google Scholar 

  • Ketchen DJ, Boyd BK, Bergh DD (2008) Research methodology in strategic management: Past accomplishment and future challenges. Organ Res Methods 11(4):643–658

    Article  Google Scholar 

  • Kohaut S, Schnabel C (2003) Zur Erosion des Flächentarifvertrages: Ausmaß, Einflussfaktoren und Gegenmaßnahmen. Industrielle Beziehungen 10(2):193–219

    Google Scholar 

  • Lehmann K (2002) Entwicklungsperspektiven von Tarifverträgen. Industrielle Beziehungen 9(3):301–318

    Google Scholar 

  • Lind J (2007) A nordic saga? The ghent system and trade unions. Int J Employment Stud 15(1):49–67

    Google Scholar 

  • Lorenz W, Wagner J (1991) Bestimmungsgründe von Gewerkschaftsmitgliedschaft und Organisationsgrad. Eine ökonometrische Analyse auf Mikrodatenbasis für die Bundesrepublik Deutschland. Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften 111(1):65–82

    Google Scholar 

  • Müller-Jentsch W (2007) Strukturwandel der industriellen Beziehungen. ‚Industrial Citizenship‘ zwischen Markt und Regulierung. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden

    Google Scholar 

  • Niedenhoff H-U (2007) Betriebsratswahlen. Eine Analyse der Betriebsratswahlen von 1975 bis 2006. Deutscher Instituts-Verlag, Köln

    Google Scholar 

  • Ochel W (2005) Decentralizing wage bargaining in Germany – a way to increase employment? Labour 19(1):91–121

    Article  Google Scholar 

  • Pernicka S, Blaschke S, Aust A (2007) Gewerkschaftliche Revitalisierung durch die Organisierung Selbstständiger? Deutsche und österreichische Gewerkschaften im Vergleich. Industrielle Beziehungen 14(1):30–54

    Google Scholar 

  • Pfeffer J (1998) The human equation: building profits by putting people first. Harvard Business School Press, Boston

    Google Scholar 

  • Pyhel J (2006) Warum ist man Gewerkschaftsmitglied? – Determinanten der Mitgliedschaftsneigung. WSI-Mitteilungen 59(6):341–346

    Google Scholar 

  • Pyhel J (2008) Betriebliche Mitbestimmung und gewerkschaftliche Loyalitätssicherung. Eine empirische Analyse des Einflusses des Betriebsrats und anderer Faktoren auf die Mitgliederbindung der IG Metall. Industrielle Beziehungen 15(1):32–52

    Google Scholar 

  • Renaud S (2007) Dynamic efficiency of supervisory board codetermination in Germany. Labour: Rev Labour Econ Ind Relations 21(5–6):689–712

    Google Scholar 

  • Rindfleisch A, Malter AJ, Ganesan S, Morrman C (2008) Cross-sectional versus longitudinal survey research: concepts, findings, and guidelines. J Mark Res 45(3):261–279

    Article  Google Scholar 

  • Rudolph W, Wassermann W (2006) Übergänge zwischen Betriebsratslosigkeit und Betriebsratsgründung: Neue Betriebsratsgründungen im Bereich kleiner Betriebe und Reform der Betriebsverfassung 2001. In: Artus Ingrid, Böhm Sabine, Lücking Stefan, Trinczek Rainer (Hrsg) Betriebe ohne Betriebsrat. Informelle Interessenvertretung in Unternehmen. Campus, Frankfurt a. M., S 81–105

    Google Scholar 

  • Schmidt W, Dworschak B (2006) Pay developments in Britain and Germany: collective bargaining, ‚benchmarking‘, and ‚mimetic wages‘. Eur J Ind Relations 12(1):89–109

    Article  Google Scholar 

  • Schmitt M (2003) Deregulation of the German industrial relations system via foreign direct investment: are the subsidiaries of Anglo-saxon MNCs a threat for the institutions of industrial democracy in Germany? Econ Ind Democr 24(3):349–377

    Article  Google Scholar 

  • Schnabel C (1993) Bestimmungsgründe der gewerkschaftlichen Mitgliedschaft. Hambg Jahrb Wirtsch Gesellschaftspolitik 38:205–224

    Google Scholar 

  • Schnabel C (2003) Determinants of trade union membership. In: Addison John T, Schnabel Claus (Hrsg) International handbook of trade unions. Edward Elgar, Cheltenham, S 13–43

    Google Scholar 

  • Schnabel C (2005) Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände: Organisationsgrade, Tarifbindung und Einflüsse auf Löhne und Beschäftigung. Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung 38(3):181–196

    Google Scholar 

  • Schnabel C, Wagner J (2003) Trade union membership in Eastern and Western Germany: convergence or divergence? Appl Econ Q 49(3):213–232

    Google Scholar 

  • Schnabel C, Wagner J (2005) Determinants of trade union membership in West Germany: evidence from micro data, 1980–2000. Socio Econ Rev 3(1):1–24

    Article  Google Scholar 

  • Schnabel C, Wagner J (2006) Who are the workers who never joined a union? Empirical evidence from Western and Eastern Germany. Industrielle Beziehungen 13(2):118–131

    Google Scholar 

  • Schnabel C, Wagner J (2007a) The persistent decline in unionization in Western and Eastern Germany, 1980–2004: what can we learn from a decomposition analysis? Industrielle Beziehungen 14(2):118–132

    Google Scholar 

  • Schnabel C, Wagner J (2007b) Union density and determinants of union membership in 18 EU countries: evidence from micro data, 2002/03. Ind Relations J 38(1):5–32

    Article  Google Scholar 

  • Schroeder W, Weßels B (2003) Das deutsche Gewerkschaftsmodell im Transformationsprozess: Die neue deutsche Gewerkschaftslandschaft. In: Schroeder Wolfgang, Weßels Bernhard (Hrsg) Die Gewerkschaften in Politik und Gesellschaft der Bundesrepublik Deutschland. Westdeutscher Verlag, Wiesbaden, S 11–37

    Google Scholar 

  • Schulten Th (2008) Europäischer Tarifbericht des WSI 2007/2008. WSI-Mitteilungen 61(9):471–478

    Google Scholar 

  • Seifert H, Massa-Wirth H (2005) Pacts for employment and competitiveness in Germany. Ind Relations J 36(3):217–240

    Article  Google Scholar 

  • Singe I, Croucher R (2005) US multi-nationals and the German industrial relations system. Manage Revue 16(1):123–137

    Google Scholar 

  • Streeck W, Hassel A (2003) The crumbling pillars of social partnership. West Euro Politics 26(4):101–124

    Article  Google Scholar 

  • Thelen K, Wijnbergen Ch van (2003) The paradox of globalization. Labor relations in Germany and beyond. Comp Political Stud 36(8):859–880

    Article  Google Scholar 

  • Turner L (2009) Institutions and activism: crisis and opportunity for a German labor movement in decline. Ind Labor Relations Rev 62(3):294–312

    Google Scholar 

  • Visser J (2006) Union membership statistics in 24 countries. Monthly Labor Rev 129(1):38–49

    Google Scholar 

  • Visser J (2007) Trade union decline and what next. Is Germany a special case? Industrielle Beziehungen 14(2):97–117

    Google Scholar 

  • Vulcheva MI (2008) Employee representation and the management of earnings. Arbeitspapier, Emory University

    Google Scholar 

  • Waldman C (2004) The future of German labor relations: lessons German unions can learn from American failures. Connecticut Journal of International Law 19(3):689–751

    Google Scholar 

  • Wall TD, Wood SJ (2005) The romance of human resource management and business performance, and the case for big science. Hum Relations 58(4):429–462

    Article  Google Scholar 

  • Wassermann W (2003) Gewerkschaftliche Betriebspolitik. In: Schroeder Wolfgang, Weßels Bernhard (Hrsg) Die Gewerkschaften in Politik und Gesellschaft der Bundesrepublik Deutschland. Westdeutscher Verlag, Wiesbaden, S 405–428

    Google Scholar 

  • Werder A von (2004) Modernisierung der Mitbestimmung. Die Betriebswirtschaft 64(2):229–243

    Google Scholar 

  • Werner J-R, Zimmermann J (2005) Unternehmerische Mitbestimmung in Deutschland: Eine empirische Analyse der Auswirkungen von Gewerkschaftsmacht in Aufsichtsräten. Industrielle Beziehungen 12(3):339–354

    Google Scholar 

  • Whittall M (2005) Modell Deutschland under pressure: The growing tensions between works councils and trade unions. Econ Ind Democr 26(4):569–592

    Article  Google Scholar 

  • Windolf P, Haas J (1989) Who joins the union? Determinants of trade union membership in West Germany 1976–1984. Euro Sociol Rev 5(2):147–165

    Google Scholar 

  • Wolf E, Zwick Th (2008) Reassessing the productivity impact of employee involvement and financial incentives. Schmalenbach Bus Rev 60(2):160–181

    Google Scholar 

  • Zimmer S (2002) Jenseits von Arbeit und Kapital? Unternehmerverbände und Gewerkschaften im Zeitalter der Globalisierung. Leske + Budrich, Opladen

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. Fachgebiet Strategische Führung und Globales Management, Technische Universität Berlin, Fakultät VII, H92, Straße des 17. Juni 135, 10623, Berlin, Deutschland

    Dodo zu Knyphausen-Aufseß &  Petra Nikol

  2. Marketing & Business Development, HOPPECKE Batterien GmbH & Co. KG, Bontkirchener Str. 1, 59929, Brilon-Hoppecke, Deutschland

    René Linke

Authors
  1. Dodo zu Knyphausen-Aufseß
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  2. René Linke
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  3. Petra Nikol
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Corresponding author

Correspondence to Dodo zu Knyphausen-Aufseß.

Additional information

Die alphabetische Nennung der Autorennamen unterstreicht die kollaborative Bear 1182 beitung dieses Aufsatzprojektes.

Anhang

Anhang

Tab. A Chronologischer Überblick über die verwendeten empirischen Studien*
Full size table

Rights and permissions

Reprints and permissions

About this article

Cite this article

Knyphausen-Aufseß, D., Linke, R. & Nikol, P. Die deutschen Gewerkschaften: Ein Review der aktuellen Forschungsliteratur. Z Betriebswirtsch 80, 561–609 (2010). https://doi.org/10.1007/s11573-010-0361-7

Download citation

  • Received:

  • Published:

  • Issue Date:

  • DOI: https://doi.org/10.1007/s11573-010-0361-7

Schlüsselwörter

Keywords

JEL-Classification

Search

Navigation