Zusammenfassung
Das Internet hat die Möglichkeiten der Mitarbeiterrekrutierung deutlich erweitert. In diesem Beitrag wird zunächst eine Marktbeschreibung vorgenommen. Anschließend werden Vorteile und mögliche Probleme einer Rekrutierung neuer Mitarbeiter über das Internet diskutiert. Die empirische Untersuchung dieses Beitrags setzt sich mit den Fragen auseinander, welche Personen über das Internet nach Stellen suchen bzw. neue Arbeitsplätze finden und welche Konsequenzen sich für die entsprechenden Arbeitnehmer ergeben. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass eher gut ausgebildete Personen über das Internet eine neue Stelle mit einer relativ langen wöchentlichen Arbeitszeit finden. Bei Kontrolle verschiedener individueller und arbeitsplatzspezifischer Charakteristika sind keine Unterschiede im Lohn und der Arbeitszufriedenheit im Vergleich zu anderen Wegen der Stellenfindung festzustellen.
Summary
The internet considerably enriched the possibilities of employee recruiting. First of all, this contribution undertakes a description of the market. Then, advantages and possible problems of the recruitment via internet are discussed. The empirical study analyses the issues, which persons search for and find a new job via internet and which consequences arise for these persons. The results include that rather well educated persons find jobs with long working hours via internet. Controlling for several individual and job-based characteristics no differences with regard to wages and job satisfaction are found compared to other ways of recruiting.
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Grund, C. Mitarbeiterrekrutierung über das Internet — Marktanalyse und empirische Untersuchung von Determinanten und Konsequenzen für die Arbeitnehmer. Z. Betriebswirtsch 76, 451–472 (2006). https://doi.org/10.1007/s11573-006-0022-z
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