Gesund mit Erfahrung

Zusammenfassung

Demographischer Wandel, vermehrte Ausgrenzung und erhöhte Krankheitstage älterer Beschäftigter bringen Unternehmen in die Verantwortung, präventive Ansätze zu ergreifen, die gesundes Arbeiten und Teilhabe der Beschäftigten bis ins Alter ermöglichen. Das vorliegende Projekt „Gesund mit Erfahrung“ hat 31 Beschäftigte zu Gesundheitsmentoren geschult. Neben dem Wissenserwerb erfolgte die Ableitung und Umsetzung von Gesundheitsstrategien. Das Mentorenkonzept führt die Wissensvermittlung weiter und setzt sie in konkrete Handlungen um. Es resultiert ein fundiertes Mentorenkonzept, welches sich aus Schulungsinhalten sowie Arbeits- und Praxishilfen zur Entwicklung von Gesundheitsstrategien zusammensetzt. Der Pausenwürfel, die Tauschbörse und das Bewegungsspiel stellen konkrete Hilfen für eine gemeinsame gesunde Pausenkultur dar. Das partizipative Konzept mit seinen Hilfen unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung von Gesundheitsstrategien und der Teilhabeförderung von Beschäftigten.

Abstract

Demographic change, increasing exclusion and growing number of illness days of older employees require the responsibility of companies to present preventive approaches of participation and healthy working until retirement. The project “Health with experience” trained 31 employees to be health mentors. The mentor concept continues the conveyance of knowledge and implements it into concrete actions. A proved mentor concept and practice aidst are resulted. There are contents from the training and work aids to develop health strategies in a manual. Furthermore there are a special dice for breaks, an exchange platform for information and an activity game to do common active breaks.The participative concept with special tools encourages the companies to develop and realize health strategies and support participation for employees.