Abstract
This study aims to investigate the employment situation of trans people in the context of the Southern European welfare regime in Turkey. We observe that the welfare state has emerged as a product of the Industrial Revolution towards the end of eighteenth century. The Industrial Revolution led to a diversification of products in manufacturing along with technological change and reforms in this era brought many variations in social, economic, political, and cultural fields. Within this context, the Southern European welfare regime plays a critical role in establishing a patriarchal system, a gender-based division of labor, and sexual orientation and gender identity categories that are rejected in culture and the system. By looking at the previous studies that collected limited data, we aim to present the yearly changes in the employment rate and the situation of trans people in Turkey. Due to the hostile work environment, inadequate policies and actions, and the discrimination against trans people, the employment rate of both trans women and trans men working in the public sector is very low. Not surprisingly, the situation is not different for the trans individuals working in the private sector.
Similar content being viewed by others
Data Availability
The data that support the findings of this study are available from the author(s), upon reasonable request.
Notes
Even though total sample and rate is different in public and private sector, the pattern is similar.
References
Akyıldız, Ş. (2020). How has Covid-19 Affected Turkey's Labor Market?. TEPAV, https://www.tepav.org.tr/upload/files/1599032794-1.How_has_COVID_19_affected_Turkey___s_labor_market.pdf. Accessed 24/06/2022.
Alpar, A. (2019). “Trans geçiş süreci çalışmamı engellemiyordu, ona rağmen beni işten çıkardılar”, Kaos GL, https://kaosgl.org/haber/trans-gecis-sureci-calismami-engellemiyordu-ona-ragmen-beni-isten-cikardilar. Accessed 25 June 2022.
Altunpolat, R. (2017). LGBTİ’lere yönelik ayrımcılığı tarihsel ve politik temelde kavramak. Türk Tabipler Birliği Mesleki Sağlık Ve Güvenlik Dergisi, 17(64), 2–14.
Bachmann, C. L., & Gooch, B. (2018). LGBT in Britain: Trans report. Stonewall.
Barclay, J. M., & Scott, L. J. (2006). Transsexuals and workplace diversity - A case of “change” management. Personnel Review, 35(4), 487–502.
Biçmen, Z., & Bekiroğulları, Z. (2014). Social problems of LGBT people in Turkey. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 113, 224–233.
Chung, Y. B. (2001). Work discrimination and coping strategies: Conceptual frameworks for counseling lesbian, gay, and bisexual clients. The Career Development Quarterly, 50(1), 33–44.
Cilasun, S. M., Acar, E., & Günalp, B. (2015). The effects of labor market reforms on the labor market dynamics in Turkey. University Library of Munich.
Demirdizen, D., Çınar S., Kesici M. R. (2012). İşyerinde Cinsel Yönelim Ayrımcılığı: LGB Bireylere Yönelik Bir Alan Çalışması, IV. Sosyal Haklar Sempozyumu, 311–330. Muğla, Turkey.
Dietert, M. (2007). Living in a Gender Dichotomized Society: The Experiences of Male-identified Transpeople (Unpublished Doctoral Dissertation). Texas Woman’s University.
Dietert, M., & Dentice, D. (2009). Gender identity issues and workplace discrimination: The transgender experience. Journal of Workplace Rights, 14(1), 121–140.
Doğan, E. T. (2012). Bir sosyal politika meselesi olarak LGBT bireylerin çalışma yaşamında karşılaştığı ayrımcı pratikler. KAOS GL Dergisi, Sayı, 127, 13–15.
Doğan, E. T. (2015). İşgücü piyasasında cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği ayrımcılığının sosyal politika açısından değerlendirilmesi, Çalışma hayatında ayrımcılık ve ayrımcılığa karşı mücadele (Der. Yıldız Tar), Kaos GL ve TİE, 55–76.
Dönmezer, S. (1999). Toplumbilim. İstanbul: Beta Yayınevi.
Esping-Andersen, G. (2002). Towards the good society, once again? In Esping-Andersen, Gosta (Ed.), Why we need a new welfare state? (pp. 1–25). Oxford University Press.
Feldman, J. L., Luhur, W. E., Herman, J. L., Poteat, T., & Meyer, I. H. (2021). Health and health care access in the US transgender population health (TransPop) survey. Andrology, 9(6), 1707–1718. https://doi.org/10.1111/andr.13052
Ferrera, M. (2006). Sosyal Avrupa’da Güney Avrupa refah modeli. Buğra, Ayşe ve Çağlar Keyder (Ed.), Sosyal politika yazıları, (s. 195–230) içinde. İstanbul: İletişim Yayınları.
Flores, A. R., Langton, L., Meyer, I. H., & Romero, A. P. (2020). Victimization rates and traits of sexual and gender minorities in the United States: Results from the National Crime Victimization Survey, 2017. Science Advances, 6(40), eaba6910. https://doi.org/10.1126/sciadv.aba6910
Gates, T. G., & Mitchell, C. G. (2013). Workplace stigma-related experiences among lesbian, gay, and bisexual workers: Implications for social policy and practice. Journal of Workplace Behavioral Health, 28(3), 159–171.
Gökten, K. (2021). Turkey’s Labour Markets Under Neoliberalism: An Overview. In Ç. E. Şahin & M. E. Erol (Eds.), The Condition of the Working Class in Turkey: Labour under Neoliberal Authoritarianism (pp. 38–54). Pluto Press. https://doi.org/10.2307/j.ctv1z7kgrv.7
Gough, I. (2006). Güney Avrupa’da sosyal yardım. Buğra, Ayşe ve Çağlar Keyder (Ed.), Sosyal politika yazıları (s. 231–260) içinde. İstanbul: İletişim Yayınları.
Granberg, M., Andersson, P. A., & Ahmed, A. (2020). Hiring discrimination against transgender people: Evidence from a field experiment. Labour Economics, 65, 101860.
Güler, M. A. (2015). Güney Avrupa refah rejiminde sosyal dışlanma. İş Ve Hayat Dergisi, 1(1), 57–96.
Güler, C. (2017). Türkiye sendikal hareketi içinde cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği temelli ayrimcilikla mücadele üzerine bir değerlendirme. Mesleki Sağlık ve Güvenlik Dergisi (MSG), 17(64).
Günal, P. (2009). Avrupa Birliği’nin Sosyal Politikası Çerçevesinde Güney Avrupa Sosyal Devlet Modeli ve Türkiye. Başbakanlık Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Genel Müdürlüğü, (Sosyal Yardım Uzmanlık Tezi), Ankara.
Herman, J. L., O’Neill, K. K. (2021). Suicide Risk and Prevention for Transgender People, https://williamsinstitute.law.ucla.edu/wp-content/uploads/Trans-Suicide-Summary-Sep-2021.pdf. Accessed 18 May 2022.
Inter-American Commission on Human Rights (IACHR). (2020). Report on Trans and GenderDiverse Persons and Their Economic, Social, Cultural, and Environmental Rights, http://www.oas.org/en/iachr/reports/pdfs/TransDESCA-en.pdf. Accessed 30 May 2022.
Irwin, J. (2002). Discrimination against gay men, lesbians, and transgender people working in education. Journal of Gay and Lesbian Social Services, 14(2), 65–77.
Kara, Y. (2022). Nitel bir araştırmanın gösterdikleri: Türkiye’de LGBTQ+ olmak. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 52, 399–415. https://doi.org/10.30794/pausbed.1056348
Kara, Y., Tiftik, S., Kır, H., Demir, H., Sarıyılmaz, M., & Serpen, A. S. (2022). LGBTQIA+ people access to social services during the pandemic in Turkey. Journal of Social Service Research, 48(4), 522–534. https://doi.org/10.1080/01488376.2022.2092583
Kırılmaz, H., & Ayparçası, F. (2016). Modernizm ve postmodernizm süreçlerinin tüketim kültürüne yansımaları. İnsan Ve İnsan, 3(8), 32–58. https://doi.org/10.29224/insanveinsan.280014
Köker, L. (2004). Modernleşme, Kemalizm ve demokrasi. İstanbul: İletişim Yayınları.
Koray, M. (2002). Avrupa toplum modeli. İstanbul: TÜSES Yayınları.
Kutlu, D. (2009). Çalışma Yaşamında Ayrımcılık: Gey Çalışanlar Örneği. Sosyal Dışlanma ve Sosyal Hizmet Sempozyumu Bildiriler Kitabı.
Marangoz, Ş. (2001). Refah Devleti: Gelişimi. Oluşumu, Modelleri ve Güncel Değişimler (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi): İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
O’Neil, M.L., Göregenli, M., Ergün, R., Değirmenci, S., Erkengel, D. (2016a). Situation of Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender and Intersex Employees in Private Sector in Turkey 2016 Research.
O’Neil, M.L., Göregenli, M., Ergün, R., Değirmenci, S., Erkengel, D. (2016b). Situation of Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender and Intersex Employees in Public Sector in Turkey 2016 Research.
O’Neil, M.L., Göregenli, M., Ergün, R., Değirmenci, S., Erkengel, D. (2017a). Situation of Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender and Intersex Employees in Private Sector in Turkey 2017 Research.
O’Neil, M.L., Göregenli, M., Ergün, R., Değirmenci, S., Erkengel, D. (2017b). Situation of Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender and Intersex Employees in Public Sector in Turkey 2017 Research.
O’Neil, M.L., Göregenli, M., Ergün, R., Değirmenci, S., Erkengel, D. (2018a). Situation of Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender and Intersex Employees in Private Sector in Turkey 2018 Research.
O’Neil, M.L., Göregenli, M., Ergün, R., Değirmenci, S., Erkengel, D. (2018b). Situation of Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender and Intersex Employees in Public Sector in Turkey 2018 Research.
O’Neil, M.L., Göregenli, M., Ergün, R., Değirmenci, S., Erkengel, D. (2019a). Situation of Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender and Intersex Employees in Private Sector in Turkey 2019 Research.
O’Neil, M.L., Göregenli, M., Ergün, R., Değirmenci, S., Erkengel, D. (2019b). Situation of Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender and Intersex Employees in Public Sector in Turkey 2019 Research.
O’Neil, M.L., Turanlı, K., Ergün, R., Değirmenci, S., Erkengel, D. (2020a). Situation of Lesbian, Gay, Bisexual, Trans, Intersex and Plus Employees in Private Sector in Turkey 2020 Research.
O’Neil, M.L., Turanlı, K., Ergün, R., Değirmenci, S., Erkengel, D. (2020b). Situation of Lesbian, Gay, Bisexual, Trans, Intersex and Plus Employees in Public Sector in Turkey 2020 Research.
O’Neil, M.L., Turanlı, K., Ergün, R., Değirmenci, S., Erkengel, D. (2021a). Situation of Lesbian, Gay, Bisexual, Trans, Intersex and Plus Employees in Private Sector in Turkey 2021 Research.
O’Neil, M.L., Turanlı, K., Ergün, R., Değirmenci, S., Erkengel, D. (2021b). Situation of Lesbian, Gay, Bisexual, Trans, Intersex and Plus Employees in Public Sector in Turkey 2021 Research.
Öner, A. (2015). Beyaz yakalı eşcinseller, işyerinde cinsel yönelim ayrımcılığı ve mücadele stratejileri. İstanbul: İletişim Yayınları.
Öner, A. (2015b). Türkiye’de iş yerinde cinsel yönelim ayrımcılığı ve mücadele stratejileri, Çalışma hayatında ayrımcılık ve ayrımcılığa karşı mücadele (Der. Yıldız Tar), Kaos GL ve TİE, 77–97.
Özdemir, S. (2007). Küreselleşme sürecinde refah devleti. İTO, Yayın No: 2007–57, İstanbul.
Özlen, L. (2020a). Başka bir öğretmenlik mümkün: Ahmet’in hikayesi, https://medium.com/i%CC%87%C5%9F-hayat%C4%B1nda-lgbti%CC%87/ba%C5%9Fka-bir-%C3%B6%C4%9Fretmenlik-m%C3%BCmk%C3%BCn-kadirin-hikayesi-dbece9c22fa8. Accessed 16 May 2022.
Özlen, L. (2020b). Kitapçı Ufuk: Açılma ve pandeminin yarattığı belirsizliğin katmanlarıyla mücadele, https://medium.com/i%CC%87%C5%9F-hayat%C4%B1nda-lgbti%CC%87/kitap%C3%A7%C4%B1-ufuk-a%C3%A7%C4%B1lma-ve-pandeminin-yaratt%C4%B1%C4%9F%C4%B1-belirsizli%C4%9Fin-katmanlar%C4%B1yla-m%C3%BCcadele-935223838bc5?p=935223838bc5. Accessed 16 May 2022.
Öztürk, M. B. (2011). Sexual orientation discrimination: Exploring the experiences of lesbian, gay and bisexual employees in Turkey. Human Relations, 64(8), 1099–1118.
Paul, K. I., & Moser, K. (2009). Unemployment impairs mental health: Meta-analyses. Journal of Vocational Behavior, 74(3), 264–282.
Schilt, K. (2006). Just one of the guys? How transmen make gender visible at work. Gender and Society, 20(4), 465–490.
Schilt, K., & Connell, K. (2007). Do workplace gender transitions make gender trouble? Gender, Work and Organization, 14(6), 596–618.
Schilt, K., & Wiswall, M. (2008). Before and after: Gender transitions, human capital, and workplace experiences. The B. E. Journal of Economic Analysis and Policy, 8(1), 1–26.
Sears, B., Mallory, C., Flores, A. R., Conron, K. J. (2021). LGBT People’s Experiences of Workplace Discrimination and Harassment. Williams Institute Report, https://williamsinstitute.law.ucla.edu/publications/lgbt-workplace-discrimination/, (Access Date: 15.11.2021).
Şenkal, A., & Sarıipek, D. B. (2007). Avrupa Birliği’nin karşılaştırmalı refah modelleri ve sosyal politikada devletin değişen rolü. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi Kocaeli, 2(14), 146–175.
Tahaoğlu, Ç. (2014). Erkekliği Kutsanmayan Trans Erkekler, Bianet, https://m.bianet.org/biamag/lgbti/153490-erkekligi-kutsanmayan-trans-erkekler. Accessed 24 June 2022.
Taranowski, C. J. (2008). Transsexual employees in the workplace. Journal of Workplace Behavioral Health, 23, 467–477.
Tiyek, R. (2018). Güney Avrupa refah rejimleri ve Türkiye’de asgari ücretin belirlenmesi. İnsan Ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 7(3), 1464–1482.
Tiyek, R., & Yertüm, U. (2015). Güney Avrupa refah rejimi bağlamında Türkiye: Bir değerlendirme. Kırklareli Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 5(1), 26–51.
Toprak, D. (2015). Uygulamada ortaya çıkan farklı refah devleti modelleri üzerine bir inceleme. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 21, 151–175.
Tunalı, İ. (2003). İstihdam Durum Raporu: “Türkiye’de İşgücü Piyasası ve İstihdam Araştırması.” Türkiye İş Kurumu. Eriģim, 20, 2016.
Uysal, G., Paker, H., & Pelek, S. (2020). Labor Market Challenges in Turkey. Turkish Economy at The Crossroads: Facing The Challenges Ahead, 211.
Yıldız, G. B. (2012). Çalışma hayatında LGBT bireylere yönelik ayrımcılığın önlenmesi ve ilgili mevzuat. KAOS GL Dergisi, Sayı, 127, 36–37.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Additional information
Publisher's Note
Springer Nature remains neutral with regard to jurisdictional claims in published maps and institutional affiliations.
Rights and permissions
Springer Nature or its licensor (e.g. a society or other partner) holds exclusive rights to this article under a publishing agreement with the author(s) or other rightsholder(s); author self-archiving of the accepted manuscript version of this article is solely governed by the terms of such publishing agreement and applicable law.
About this article
Cite this article
Kara, Y., Doğan, F.İ. Employment Situation of Trans People in the Context of the Southern European Welfare Regime: The Case of Turkey. Employ Respons Rights J 36, 5–17 (2024). https://doi.org/10.1007/s10672-023-09488-9
Accepted:
Published:
Issue Date:
DOI: https://doi.org/10.1007/s10672-023-09488-9