Eine Vereinbarung, mit der sich ein Arbeitnehmer anlässlich der Inanspruchnahme der Sonderunterstützung verpflichtet hat, dem Arbeitgeber dessen gesetzlichen Beitrag zu ersetzen, ist nicht gesetz- oder sittenwidrig, wenn diese Vereinbarung nur im Interesse des Arbeitnehmers getroffen wurde.
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Grillberger Vereinbarte Übernahme eines gesetzlichen Arbeitgeberbeitrages. wbl 23, 245–247 (2009). https://doi.org/10.1007/s00718-009-1388-9
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DOI: https://doi.org/10.1007/s00718-009-1388-9