Zusammenfassung
Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit den Fragen, wie sich Praktiken und Strategien für ein Nachhaltiges Human Resource Management identifizieren lassen und was das Personalmanagement tun kann, um den langfristigen Bestand und die Nachhaltige Entwicklung einer Unternehmung zu unterstützen. Ein Ansatzpunkt zur Vermeidung der Unsicherheiten bei der Wahl entsprechender Human Resource Management Praktiken und Strategien ist die Entscheidung, was eigentlich nachhaltig sein soll. Es wird aufgezeigt, welche Maßnahmen bisher in der Praxis mit Nachhaltigkeit und Personal verbunden werden und welche Herausforderungen sich für die Zukunft ergeben.
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Literatur
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Ehnert, I. Strategien und Praktiken eines Nachhaltigen Human Resource Management. uwf 16, 187–192 (2008). https://doi.org/10.1007/s00550-008-0092-1
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