Qualifizierung für „Industrie 4.0“

Zusammenfassung

Die These von Frey und Osbourne (2013) über die Polarisierung in „lousy and lovely jobs“, d. h. das Ende der Facharbeit durch Industrie 4.0, ist derzeit populär. Der Beitrag setzt sich damit kritisch auseinander. Denn zurzeit unternehmen viele deutsche Firmen Anstrengungen, an ihren deutschen und auch an ihren internationalen Produktionsstandorten noch stärker kundenorientierte Qualitätsproduktion, digitale Spitzentechnologie und neue Mensch-Maschine-Schnittstellen einzuführen. Das erfordert, dass sie ihre Ausbildungspraktiken für Facharbeiter auch in Emerging Economies wie Mexiko, Indien und China weiter internationalisieren. Dies weist für deutsche multinationale Unternehmen eher auf weitere (auch internationale) Bedarfe an Facharbeit und weniger auf Rationalisierung gerade in diesem speziellen Segment der Produktionsarbeiterschaft hin.

Abstract

Frey and Osbourne’s (2013) notion of the end of professional technical skills caused by Industry 4.0 (smart manufacturing), also known as increasing polarisation into “lousy and lovely jobs”, is a topical issue. This contribution is a critical review of this idea in the context of German multinational companies, many of which are intensifying their efforts to introduce international customer-oriented quality production, digital high-tech and new human-machine-interfaces. Such high-tech production requires that the companies further internationalise practices of the German technical vocational education and training to emerging economies as Mexico, India and China. For German multinational companies this rather suggests an increase in professional technical skills (also on an international level) and less so rationalisation potentials in this particular segment of production work.