Macht die Klinik Ärzte krank?

Zusammenfassung

Die ärztliche Leistung ist einer der wichtigsten Garanten für den Erfolg einer Klinik. Doch noch immer finden Ärzte selten Arbeitsbedingungen vor, die sie in ihrer Leistungserbringung und Motivation unterstützen. Im Gegenteil gefährden viele Kliniken eher die Gesundheit ihrer wertvollen Leistungsträger durch strukturell-organisatorische Defizite und eine mangelnde Anerkennungskultur. Das Thema Burnout bei Klinikärzten gewinnt auch in der wissenschaftlichen Diskussion an Relevanz. In diesem Beitrag werden wichtige Eckpunkte für eine kritische Diagnose des Arbeitsplatzes Klinik vorgestellt und Handlungsspielräume aufgezeigt, die ärztliche Verantwortungsträger im Dialog mit der Klinikleitung eröffnen können. Unterstützung bei der Work-Life-Balance, Einbindung in strategische Prozesse und Autonomie etwa bilden wichtige Ressourcen, um als ärztlicher Leistungsträger in vollem Umfang leistungsfähig zu bleiben.

Abstract

The physician’s performance is one of the most important factors for the success of a hospital. However, physicians find working conditions that support them in their ability to perform and their motivation even less often. In fact, many hospitals endanger the health of their valuable performers by structural–organizational deficits and an insufficient culture of acknowledgment. The topic burnout in hospital physicians is also gaining relevance in the scientific discussion. In this contribution, fundamental points for a critical evaluation of the workplace of the hospital are presented and possible counter measures are given, which physicians’ representatives can use to open the dialog with hospital management. Support of work-life balance, incorporation in strategic processes, and autonomy are important means to maintain the performance of all physicians.

Zusatzmaterial online

Checkliste: Aspekte für einen gesunden Klinikarbeitsplatz (PDF 20kb)