Zusammenfassung
Der mit der Vorgabe einer Mindestbesetzung verbundene Eingriff in die nicht der zwingenden Mitbestimmung des Betriebsrats unterliegende Personalplanung des Arbeitgebers ist nicht durch §87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG i.V.m. §3 ArbSchG gerechtfertigt.
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LAG Schleswig-Holstein, Beschl. v. 25.4.2018 – 6 TaBV 21/17 (ArbG Kiel). Zur Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Mindestbesetzung des Pflegepersonals . MedR 36, 892–900 (2018). https://doi.org/10.1007/s00350-018-5080-z
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DOI: https://doi.org/10.1007/s00350-018-5080-z