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Mobbing

Inflation eines Begriffs vs. traurige Realität

Bullying

Inflation of a term versus sad reality

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Zusammenfassung

Mobbing in der Arbeitswelt und dessen negative Auswirkungen auf die Gesundheit werden in der Öffentlichkeit breit diskutiert. Vor allem die Massenmedien tragen zur Verbreitung dieses Konzepts bei. Hierbei entsteht der Eindruck, es handle sich bei Mobbing und dessen Auswirkungen auf das Individuum um einfache Ursache-Wirkung-Mechanismen. Darüber hinaus wird der Begriff Mobbing häufig inflationär gebraucht, sodass die Gefahr besteht, auch „normale“ Konflikte am Arbeitsplatz darunter zu subsumieren. Der Beitrag gibt einen Überblick über das Mobbing-Konzept: Wie wird Mobbing definiert und wie verbreitet ist es in der Arbeitswelt? Welche Folgen von Mobbing werden in der Forschung diskutiert und inwieweit sind diese empirisch abgesichert? Welche Ursachen von Mobbing werden angenommen? Nach Klärung dieser Fragen erfolgt abschließend eine zusammenfassende Darstellung, in der Erklärungsansätze dazu diskutiert werden, warum das Mobbing-Konzept auf eine so große Resonanz in der Öffentlichkeit stößt und welche Chancen sowie Risiken damit verbunden sind.

Abstract

Bullying at the workplace and its negative effects on mental and physical health are a subject of avid public discussion with the mass media being part of this process. Often bullying at the workplace is assumed to result in somewhat specific consequences due to causal relationships. Contrarily, research suggests relatively complex interactions between bullying and negative health outcomes. Furthermore, the use of the term bullying is inflated, lowering the threshold for a conflict to be categorized in this way. This article reviews the bullying concept: what is the definition of bullying and how common is it in the work environment? What consequences of bullying are discussed in the literature and to what extent are they empirically confirmed? Which causes for bullying are accepted? Having answered these questions it will be discussed why the bullying concept is so popular and why this popularity might counteract more appropriate conceptualizations of the problem.

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  1. Der Zeitpunkt der Zweitbefragung variierte in den Studien zwischen 3 und 60 Monate.

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Interessenkonflikt

Die korrespondierende Autorin gibt für sich und ihre Koautoren an, dass kein Interessenkonflikt besteht.

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Authors and Affiliations

  1. Klinik und Poliklinik für Psychosomatik und Psychotherapeutische Medizin, Zentrum für Nervenheilkunde, Universitätsmedizin Rostock, Gehlsheimer Str.‘20, 18147, Rostock, Deutschland

    Tanja Braungardt, Matthias Vogel, Julia Schmiedeberg & Wolfgang Schneider

Authors
  1. Tanja Braungardt
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  2. Matthias Vogel
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  3. Julia Schmiedeberg
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  4. Wolfgang Schneider
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Braungardt, T., Vogel, M., Schmiedeberg, J. et al. Mobbing. Psychotherapeut 58, 257–268 (2013). https://doi.org/10.1007/s00278-013-0983-7

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