Gynäkologinnen und Karriere

Zusammenfassung

Dargestellt wird der Status quo in Bezug auf Familienplanung und Karriere, dem sich in der Gynäkologie und Geburtshilfe Tätige in Deutschland gegenüber sehen. Die bisher sowohl informell als auch in Studien erhobenen Einstellungen, Daten und Trends zur Thematik werden reflektiert, und an einzelnen Programmen (DGGG-Kommission „Familie und Karriere“, Heidelberger Schwangerschafts- und Elternzeitprogramm, LMU Mentoring) werden Erfolge wie Problematiken der bisherigen Anstrengungen exemplarisch verdeutlicht. Unabdingbare Voraussetzungen für die Vereinbarkeit von Karriere und Familie sind nach wie vor u. a. flexible Arbeitszeiten, innerbetriebliche Kinderbetreuung, Teilzeitstellen auch in Führungspositionen, Mentoring-Programme, aber auch Kollegialität im Team.

Abstract

This article presents the status quo with respect to family planning and career which are seen as conflicting targets by gynecologists and obstetricians in Germany. The informal attitudes, data and trends on this topic, which have also been found in studies, are discussed and the successes and problems of the previous efforts are exemplified for individual programs, such as the“Deutsche Gesellschaft für Gynäkologie und Geburtshilfe“ (DGGG, German Society for Gynecology and Obstetrics) commission on“family and career”, the Heidelberg pregnancy and parents program and the Ludwig-Maximilian University (LMU) mentoring program. Indispensible prerequisites for compatibility of family and career are still flexible working hours, internal childcare facilities, part-time employment even in management positions, mentoring programs as well as collegiality within the team.