Zusammenfassung
Aufgrund des demographischen Wandels wird der Anteil urologisch zu versorgender Patienten weiter zunehmen. Um dieser Tatsache gerecht zu werden, brauchen wir eine gut ausgebildete und motivierte urologische Ärzteschaft. Dabei ist nicht nur die urologische Weiterbildung integraler Bestandteil, sondern diese muss eingebettet sein in zukunftsträchtige, flexible Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung des Arbeitszeitgesetzes. Um eine bessere Beurteilung der aktuellen Situation der in Weiterbildung befindlichen urologischen Ärzte zu erhalten, muss eine Evaluation der zzt. in den urologischen Kliniken angewandten Arbeitszeitmodelle erfolgen. Daraus sollten Rückschlüsse möglich sein, die uns ermöglichen, zukunftsorientierte Lösungsansätze zu finden, um der Zukunftsoffensive Urologie 2025 gerecht zu werden. Transparenz, Offenheit, und Kooperation sollten oberstes Gebot sein zwischen den in diesem Bereich tätigen Arbeitsgemeinschaften der Deutsche Gesellschaft für Urologie (DGU) und den Arbeitskreisen des Berufsverbands der Deutschen Urologen e. V. (BvDU).
Abstract
Due to demographic changes, the proportion of people requiring urological treatment will continue to rise. In order to better address this development, we need a well-trained and motivated urological medical community. Not only is continued education in urology an integral part of this, but it must also be embedded into future-oriented, flexible work-hour models, taking into account the German Work Time Act. Thus, in order to obtain a better assessment of the current situation of urological physicians undergoing specialist training, work -hour models currently used in urological clinics must be evaluated. This should allow conclusions to be drawn to find future-oriented solutions in order to do justice to the Future Offensive—Urology in 2025. Transparency, openness, and cooperation should be top priority between the DGU (German Association for Urology) working groups active in this field and the working groups of the BvDU (German Professional Association for Urologists).
Literatur
Arnold H, Meyer P, Salem J, Raspe M, Struck J, Borgmann H (2017) Weiterbildungs- und Arbeitsbedingungen urologischer Assistenzärzte in Deutschland. Urologe 56:1311–1319
ÄrzteZeitung (2019) EuGH-Urteil – Klinik muss Arbeitszeit voll erfassen Ausgabe 5/2019
Deutsche Gesellschaft für Urologie e. V. (2018) Nachwuchsförderung Zukunftsoffensive Urologie 2025, S 33–36
Goebell P, Salem J, Strunk J, Stahl L, Oelke M, Sommerkamp HJ, Schwaibold R, Braun M, Berges R, Schöneberger M (2016) Generation-Y – Problem oder Lösung im klinischen Alltag ? Urologe 55:1047–1049
Heidenreich A, Braun M, Oelcke M, Salem J, Schwaibold H, Berges R, Goebell P (2015) Der Arbeitskreis „Angestellte Ärzte“ im BDU – Rationale und Zielsetzung. Urologe 54:1094–1096
Hillienhoff A, Osterloh F (2019) Zu wenig Zeit für Patienten. Dtsch Arztebl 116(14):B 550–B 551
Höhl R (2019) Weiterbildung: Assistenzärzte fällen niederschmetterndes Urteil. Ärzte Z 4:6
Raspe M, Müller-Marbach A, Schneider M (2016) Arbeits- und Weiterbildungsbedingungen deutscher Assistenzärztinnen und -ärzte in internistischer Weiterbildung. Dtsch Med Wochenschr 141(03):202–210
Stephan-Odenthal M (2019) Einfluss des demographischen Wandels in der Urologie. Urologe 58:54–58
Author information
Authors and Affiliations
Consortia
Corresponding author
Ethics declarations
Interessenkonflikt
J. Westphal, J. Struck, R. Homberg, J. Salem, L. Stahl und M. Braun sind Mitglieder des Arbeitskreises Angestellte Ärzte des BvDU. Alle Autoren geben an, dass kein Interessenkonflikt besteht.
Für diesen Beitrag wurden von den Autoren keine Studien an Menschen oder Tieren durchgeführt. Für die aufgeführten Studien gelten die jeweils dort angegebenen ethischen Richtlinien.
Additional information
Wenn im Text von Ärzten gesprochen wird, so geschieht dies aus Gründen des besseren Leseflusses. Es sind ausdrücklich alle Geschlechter gleichermaßen angesprochen.
Rights and permissions
About this article
Cite this article
Westphal, J., den Arbeitskreis Angestellte Ärzte im Berufsverband der Deutschen Urologen (BvDU) als Vorsitzender., Struck, J. et al. Arbeitsbelastung, Arbeitszufriedenheit, Arbeitszeitgesetz – was macht die Urologie?. Urologe 58, 881–884 (2019). https://doi.org/10.1007/s00120-019-0981-7
Published:
Issue Date:
DOI: https://doi.org/10.1007/s00120-019-0981-7