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Der Mensch in Hochzuverlässigkeitsorganisationen

Systematische Personalauswahl als entscheidendes Kriterium

Employees in high-reliability organizations

Systematic selection of personnel as a final criterion

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Der Urologe Aims and scope Submit manuscript

Zusammenfassung

Menschen in Hochleistungsorganisationen stellen einen wesentlichen Sicherheitsfaktor dar. Neben klaren Arbeits- und Organisationsstandards sind eine nonpunitive Fehlerkultur und eine systematische psychologische Personalauswahl Garanten für ein hohes Sicherheitsniveau. Das Auswahlverfahren einer deutschen Luftfahrtgesellschaft wird vorgestellt und die Übertragbarkeit in die Medizin, speziell die Urologie, dargestellt.

Abstract

Employees represent an important safety factor in high-reliability organizations. The combination of clear organizational structures, a nonpunitive safety culture, and psychological personnel selection guarantee a high level of safety. The cockpit personnel selection process of a major German airline is presented in order to demonstrate a possible transferability into medicine and urology.

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Interessenkonflikt. V. Oubaid und P. Anheuser geben an, dass kein Interessenkonflikt besteht. Dieser Beitrag beinhaltet keine Studien an Menschen oder Tieren.

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Authors and Affiliations

  1. Institut für Luft- und Raumfahrtmedizin, Abteilung Luft- und Raumfahrtpsychologie, Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt DLR e.V., Sportallee 54a, 22335, Hamburg, Deutschland

    V. Oubaid

  2. Klinik für Urologie, Albertinen-Krankenhaus, Hamburg, Deutschland

    P. Anheuser

Authors
  1. V. Oubaid
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  2. P. Anheuser
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Oubaid, V., Anheuser, P. Der Mensch in Hochzuverlässigkeitsorganisationen. Urologe 53, 657–662 (2014). https://doi.org/10.1007/s00120-014-3481-9

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