Ursachen für das Scheitern chirurgischer Chefärzte

Zusammenfassung

Bis vor ca. 15 bis 20 Jahren konnte man davon ausgehen, dass mit der Position des Chefarztes eine Lebensstellung verbunden war. Dies ist heute anders. Chefarztdienstverträge sind in der Regel zwar nicht befristet, es besteht aber wie bei jedem Arbeitsvertrag die Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis ordentlich zu kündigen und dies wird zu etwa 50% in Anspruch genommen. Gründe hierfür sind in den seltensten Fällen die mangelnde ärztliche Leistung, vielmehr sind es die Rahmenbedingungen des Arbeitsplatzes. Hierzu gehören schlechte vertragliche Strukturen, Unvereinbarkeiten des Leistungsspektrums, finanzielle Begehrlichkeiten der Kostenträger oder mangelnde Kommunikation mit Kostenträgern und Chefarztkollegen. Der Beitrag beschreibt dieses Konfliktpotenzial.

Abstract

Up to approximately 15–20 years ago it could be safely assumed that the promotion to senior consultant surgeon was a lifetime position. Nowadays it is different. Contracts for senior consultants are normally for an unlimited period but as with other employees there is the possibility to legally terminate the employment conditions and approximately 50% make use of this. The reasons very rarely concern an inability of the physician and are mostly concerned with the surrounding working conditions. Poor contractual structures, incompatibility in the spectrum of responsibilities, financial restrictions by the finance department and poor communication with the finance department and colleagues are the main problem areas. In this article the potential points of conflict are demonstrated.