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Heilberufe

, Volume 70, Issue 4, pp 50–52 | Cite as

Zwischen Arbeitsrecht und Personalkultur

Abmahnung: „Gelbe Karte“ im Betrieb

  • Christina Wiebelitz-Spangenberg
PflegeAlltag Recht
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Die Abmahnung hat zunächst eine zentrale rechtliche Bedeutung im Zusammenhang mit verhaltensbedingten Kündigungen. Sie wirkt auf den betroffenen Arbeitnehmer, aber auch atmosphärisch in die Belegschaft. Was kann ein betroffener Arbeitnehmer tun, wenn er sie für nicht gerechtfertigt hält? Kann der Betriebsrat Einfluss nehmen und so die Personalkultur gestalten?

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Authors and Affiliations

  • Christina Wiebelitz-Spangenberg
    • 1
  1. 1.

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