Zusammenfassung
Ein zunehmend wichtiges Anliegen von Unternehmen ist es, zeitnah auf Nachfragen zu reagieren. Beschäftigte sollen möglichst bei Bedarf verfügbar sein. Die vorliegende Studie untersucht die gesundheitliche Wirkung von auf Abruf verfügbarer Arbeit. Im Rahmen von problemzentrierten Interviews (N=20) werden drei Fragestellungen exploriert: Welche gesundheitlichen Wirkungen dieser Form der Arbeitszeitgestaltung werden berichtet? Welche spezifischen Aspekte sind für diese Wirkungen verantwortlich? Welche Strategien und Ressourcen zum Umgang mit auf Abruf verfügbarer Arbeit gibt es?
Die Ergebnisse unterstreichen, dass die Möglichkeit einer potenziellen Aufnahme der Erwerbsarbeit eine eigenständige gesundheitliche Wirkung auf Beschäftigte haben kann. Auf Abruf verfügbare Arbeit ist somit nicht mit Freizeit gleichzusetzen. Vor allem ein Unsicherheitserleben und Einschränkungen der Freizeit und Erholung sind für die gesundheitliche Wirkung verantwortlich. Es werden einige Strategien zum Umgang mit auf Abruf verfügbarer Arbeit vorgestellt.
Abstract
To act promptly and on demand is becoming an ever more pressing issue for companies. Employees should be available when needed. Our study addresses possible health consequences of this kind of work. Using a problem-centered interview technique (N=20), we explored which aspects of being available for work are responsible for negative health consequences and what strategies exist to cope with the demand of extended availability. Our results show that experiencing uncertainty if one has to work or not, restriction of leisure time activities and, in consequence, impaired recovery are important mechanisms for possible health consequences. Furthermore strategies to cope with extended availability are presented.
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Vahle-Hinz, T., Friedrich, N., Bamberg, E. et al. „Jetzt läuft der Motor im Leerlauf“ — Gesundheitliche Wirkungen von Arbeit auf Abruf am Beispiel von Rufbereitschaft. Z. Arb. Wiss. 68, 112–115 (2014). https://doi.org/10.1007/BF03374432
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