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Organisationale Rahmenbedingungen und Beanspruchungen im Kontext einer Schichtmodellumstellung nach arbeitswissenschaftlichen Empfehlungen — Spielen Anforderungen, Ressourcen und Personenmerkmale eine Rolle?

Organizational conditions and strain in the context of a change in shift rotas according to ergonomic recommendations — Do demands, resources and personal traits matter?

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Zusammenfassung

Das Ziel der Studie bestand darin, Veränderungen des Beanspruchungserlebens durch die Umstellung auf ein nach arbeitswissenschaftlichen Empfehlungen gestaltetes Schichtmodell zu evaluieren. Dabei galt es neben dem Schichtmodell weitere potenzielle Einfl ussfaktoren auf das Beanspruchungserleben von Schichtarbeitern zu identifi zieren. Während sich die untersuchten Personenmerkmale (Alter, Geschlecht, Familienstand, Wegezeiten) von untergeordneter Bedeutung für das Beanspruchungserleben erwiesen, zeigten verschiedene gestaltbare Rahmenbedingungen des Schichtmodells (Ausgleichsschichten, Planbarkeit der Arbeitszeiten, ausreichende Informationskaskade vor der Schichtmodellumstellung) einen signifikanten Einfluss darauf, wie sich das neue Schichtmodell im Beanspruchungserleben niederschlug.

Abstract

The study’s purpose consisted in evaluating changes in the strain experience due to a change in shift rotas according to ergonomic recommendations. At the same time it was to identify next to the shift model further potential factors influencing the strain experience of shift-workers. Whereas the examined personal traits (age, sex, marital status, home-to-office times) were of subordinate relevance for the strain experience, different shapeable conditions of the shift model (compensating shifts, certainty in foreseeing working times, information cascade previously to the change in shift rota) showed a significant influence on how the new shift model suppressed in strain experience.

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Authors and Affiliations

  1. Institut für Arbeit und Personalmanagement, AutoUni der Volkswagen AG, Hermann-Münch-Straße 1, D-38440, Wolfsburg, Deutschland

    Carolin Engel

  2. I/SH Wissenschaftskooperationen, AUDI AG, D-85045, Ingolstadt, Deutschland

    Sonia Hornberger

  3. Institut für Psychologie, Lehrstuhl Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie, TU Braunschweig, Spielmannstraße 19, D-38106, Braunschweig, Germany

    Simone Kauffeld

Authors
  1. Carolin Engel
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  2. Sonia Hornberger
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  3. Simone Kauffeld
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Engel, C., Hornberger, S. & Kauffeld, S. Organisationale Rahmenbedingungen und Beanspruchungen im Kontext einer Schichtmodellumstellung nach arbeitswissenschaftlichen Empfehlungen — Spielen Anforderungen, Ressourcen und Personenmerkmale eine Rolle?. Z. Arb. Wiss. 68, 78–88 (2014). https://doi.org/10.1007/BF03374428

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