Zusammenfassung
Der Beitrag schildert, wie sich der demografische Wandel und der daraus resultierende Fachkräftemangel auf die Arbeit von Personalabteilungen auswirken. Es wird aufgezeigt, wie mit Hilfe eines Workforce Management Systems HR-Managerinnen und HR-Managern die richtigen Werkzeuge zur Verfügung gestellt werden, um sich den neuen Herausforderungen der HR-Welt zu stellen.
Abstract
The article describes the influence of the demographic change and the shortage of skilled labor have on the work of HR departments. It is shown how workforce management can help HR managers to solve the new challenges.
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Literatur
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Cassens-Röhrig, G. Workforce Management: Das richtige Werkzeug zur Realisierung von flexiblen Arbeitszeitmodellen. Z. Arb. Wiss. 69, 49–52 (2015). https://doi.org/10.1007/BF03373937
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DOI: https://doi.org/10.1007/BF03373937