Humanität beruflicher Teilhabe im Zeichen der Inklusion: Was ist „Gute Arbeit“ für Menschen mit Behinderungen?

Zusammenfassung

Das System der beruflichen Teilhabe von Menschen mit Behinderungen befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. In der politischen Diskussion dominierende Schlagworte wie Personenorientierung, Wirkungsorientierung oder Selbstbestimmung wurden bislang jedoch nicht ausreichend präzisiert. Maßgeblich ist die Frage nach der Qualität der Leistung zur beruflichen Rehabilitation. Wodurch zeichnet sich humane berufliche Teilhabe aus? Das arbeitswissenschaftliche Verständnis von humaner Arbeit bietet hierbei wichtige Anknüpfungspunkte. Nicht zuletzt macht jedoch die im Zuge der Ratifizierung der UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen angestoßene Diskussion um „inklusive Arbeitswelten“ eine kritische Reflexion und Erweiterung des bisherigen Verständnisses humaner Arbeit erforderlich.

Résumé

Le système de participation professionnelle des hommes handicapés se retrouve à l´égard à une transformation profonde. Ce sont des mots-clés comme l´orientation autour des homes, l´orientation autour d´effet ou l´autodétermination qui prédominent la discussion politique, mais qui ne sont pourtant pas jusqu´à présent suffisamment précise. La question au regard de la qualité de performance envers la réhabilitation professionnelle est décisive. Moyennant quoi se caractérise la participation professionnelle et humaine? La compréhension de la science du travail propose à ce sujet un point de rattachement. En outre c´est la discussion ´du monde du travail inclusive´, déclenché par la ratification de la convention des Nations Unis sur les droits des hommes handicapés, qui nécessite une réflexion critique et un élargissement de la compréhension du travail humain jusqu´à présent.

Abstract

The system of providing vocational participation for people with disabilities in Germany is right in the middle of a fundamental change. The political discussion is dominated by highlighting the focus on individual needs and requirements, outcome orientation or self-determination, yet without a sufficient definition of these terms. Central to the discussion is the quality of service in vocational rehabilitation. But what is the key to humane vocational participation? The ergonomics’ / human factors’ definition of humane work is surely a basis. However, the discussions in the context of the UN convention on the rights of people with disabilities ratification on an inclusive world of work seem to necessitate a critical reflection and extension of the current definition of humane work.