Diversity-Management auf dem Vormarsch. Eine empirische Analyse der deutschen Unternehmenspraxis

Zusammenfassung

Das Konzept des Diversity-Managements erlebt zurzeit in Wissenschaft und Praxis gleichermaßen eine boomartige Verbreitung. Auf Grundlage einer empirischen Analyse der Gründe seiner Verbreitung und seiner Gestaltung in der Praxis sowie seines von unternehmen erwarteten Nutzens werden im vorliegenden Beitrag Hinweise für die Beantwortung der Frage gesammelt, ob die Etablierung des Diversity-Managements in Deutschland eine anhaltende Entwicklung darstellt. Dabei lassen sich sowohl Indizien finden, die eine Modeerscheinung nahe legen, als auch solche, die für seine dauerhafte Etablierung sprechen. Vor dem Hintergrund zu erwartender Veränderungen der Personalstrukturen von in Deutschland agierenden unternehmen kann jedoch davon ausgegangen werden, dass das Management personeller Vielfalt zukünftig — unter bestimmten Bedingungen — fester Bestandteil vieler Unternehmen sein muss.

Summary

The concept of diversity management currently experiences a boom-like diffusion in academic studies and management science. On the basis of an empirical analysis of the reasons for this diffusion and its practical application as well as the corporate expectations concerning its profit, the present study has collected relevant indicators with a view to answering the question whether the establishment of diversity management in Germany presents a continuous development. In this context one finds indications both for its being merely a transitory fashion and for a continuity of its development. Taking into account the expected changes of staff structures of companies active in Germany, one may safely presume that a diversity-oriented human resource management will — under certain preconditions — be an integral part of many enterprises.