Zusammenfassung
Ziel dieses Beitrags ist es, mögliche Steuerungswirkungen von Systemen leistungsorientierter universitärer Mittelverteilung am Beispiel des baden-württembergischen Ansatzes zu analysieren. Hierzu werden zunächst Zielsetzungen und generelle Anforderungen einer leistungsorientierten Mittelverteilung formuliert. In Fallbeispielen werden ihnen die Auswirkungen möglicher universitärer Handlungspolitiken gegenübergestellt, um systembedingte Fehlanreize zu verdeutlichen und Ausgestaltungsempfehlungen zu geben. Im Mittelpunkt der Analyse stehen mit der Effizienz, Beeinflussbarkeit der Bemessungsgrundlage und Anreizkompatibilität zentrale Gestaltungsmerkmale von Belohnungssystemen, die hier eine outputorientierte Budgetierung unterstützen sollen.
Summary
Increasing demand for a more efficient higher education funding resulted in a wide range of different performance-based budgeting systems in recent years. This paper analyses the motivation effects of such systems adapted to universities. For this purpose objectives and requirements of performance-based budgets are discussed. Case studies based on the approach nowadays applied in Baden-Wuerttemberg are used to illustrate misleading budget incentives, which could cause undesired university policies. This also motivates some general design recommendations. The analysis focuses on efficiency, controllability and incentive compatibility as main requirements in incentive systems.
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Troßmann, E., Baumeister, A. Das baden-württembergische Modell der Mittelvergabe an Universitäten — aus betriebswirtschaftlicher Sicht betrachtet. Schmalenbachs Z betriebswirtsch Forsch 59, 418–446 (2007). https://doi.org/10.1007/BF03371705
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