Samenvatting
Occup Environ Med 2009; 66: 16–22.
Deze Maastrichtse studie poogt in een prospectief onderzoek de relatie vast te stellen tussen interpersoonlijke conflicten op de werkvloer enerzijds en de gezondheidsbeleving, de motivatie tot werkhervatting en de neiging om van functie/baan te veranderen anderzijds. Voor het onderzoek gebruikte men de gegevens uit de welbekende Maastrichtse cohortstudie. Na een explorerende enquête over mogelijk interpersonale conflicten werd gedurende een followupperiode van twee jaar om de vier maanden de gezondheidsbeleving geëvalueerd. Daarbij werd in het bijzonder op factoren zoals herstelgedrag, en vermoeidheid gelet en voorts op een eventuele baanverandering (bij eigen of andere werkgever).
Author information
Authors and Affiliations
Additional information
L. de Raeve, N.W.H. Jansen, P.A. van den Brandt, R. Vasse, IJ. Kant.
Rights and permissions
About this article
Cite this article
Koten, J.W. Goede collegiale sfeer op de werkplek belangrijk. TVBV 17, 367–368 (2009). https://doi.org/10.1007/BF03081278
Issue Date:
DOI: https://doi.org/10.1007/BF03081278