Skip to main content
Log in

anse de europese organisatie voor supervisie

Ontstaan, doelen, activiteiten en betekenis

  • Artikelen
  • Published:
Supervisie en Coaching, 2005

Samenvatting

Begin mei 2004 vond in Nederland het tweede anse-congres plaats. Zo'n 170 supervisoren en professionele coaches uit vijftien landen wisselden met elkaar ervaringen uit en werkten aan de ontwikkeling van hun deskundigheid, een mijlpaal in de ontwikkeling van supervisie in Nederland en Europa.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this article

Price excludes VAT (USA)
Tax calculation will be finalised during checkout.

Instant access to the full article PDF.

Notes

  1. Auteur was als initiatiefnemer betrokken bij de totstandkoming van anse en was de eerste zes jaar haar president.

  2. De naam EAS European Association for Supervision lag voor de hand maar deze was al bezet. Dus moest naar een andere naam en afkorting gezocht worden.

  3. Bij een referendum in 1994 stemde slechts 66,4 % van de Oostenrijkse bevolking vóór toetreding tot de EU.

  4. Dit is geen principe en zelfs minder gewenst: het anse-bestuur dient onafhankelijk de belangen van anse als geheel te behartigen en dubbele loyaliteiten te vermijden. Delegaties in de general assembly vertegenwoordigen 'belangen van de lidorganisaties. Voor de beginfase was dit echter belangrijk: anse was nog meer een initiatief van de voortrekkers dan van de organisaties.

  5. De metafoor van supervisie als handreiking treffen we ook aan in het woord handledning, waarmee in Zweden supervisie wordt aangeduid.

  6. Aan natuurlijke en juridische personen die anse financieel willen ondersteunen kan een sponsoring membership worden verleend, en aan personen die een buitengewone bijdrage hebben geleverd aan de ontwikkeling van supervisie in Europa een honorary membership. Deze vormen van lidmaatschap zijn echter niet constituerend.

  7. Spoedig na de oprichting bleek dat het begrip nationaal verheldering behoefde. Supervisorenorganisaties in Zuid-Tirol en Navarra bevonden zich in door de eu erkende relatief autonome gebieden binnen hun respectievelijke landen. Gesteld werd dat ze lid konden worden van anse, mits ze zich statutair definieerden als nationale organisatie voor hun gehele land en deze positie doelgericht zouden vormgeven.

  8. Dit impliceert dat de lidorganisaties de genomen besluiten, voorzover deze niet vooraf reeds als besluit aan hen waren voorgelegd, achteraf moeten ratificeren alvorens zij geldigheid verkrijgen.

  9. De eisen die lvsb (Nederland) en vvs (België) hanteren blijven achter bij deze Europese norm (vgl. ook Van Kessel, 1996).

  10. Met uitzondering van de lvsb stellen alle lidorganisaties het afgerond hebben van een supervisorenopleiding, of het deelnemen daaraan, als voorwaarde voor lidmaatschap. Evenals de lvsb kenden ook andere organisaties tijdelijk een overgangsregeling om ervaren supervisoren zonder opleiding in de gelegenheid te stellen hun registratie te verwerven.

  11. De Nederlandse vertaling van Baumans lezing verscheen in Supervisie en Coaching 21 (2004), 4.

  12. Overigens klopte dit. De Zwitserse collega's in anse-bestuur en delegaties kregen namelijk de door hen geïnvesteerde uren van hun organisatie financieel vergoed, terwijl alle anderen dat op vrijwillige basis deden.

Bibliografie

  • Alting von Geusau, W. (2004). Vast én vloeiend. Indrukken van het anse-congres, 7 en 8 mei 2004 te Leiden. Forum, 10 (3), 2-5.

  • Bassen, G. & Weigand, W. (1996). Vorbereitende Gespräche zur Gründung eines europäischen Supervisionsverbandes. dgsv-Aktuell, 2, 22-23.

    Google Scholar 

  • Bennink, H. & Kessel, L. van (2001). Signalement: De gedragscode voor dgsv-supervisoren. Supervisie in opleiding en beroep, 18 (3), 172-174.

    Google Scholar 

  • Bennink, H. (2004). De anse-conferentie in Leiden. Supervisie & Coaching, 23 (3), 150-151.

    Google Scholar 

  • Baumgartner, G. & Leiser, A. (2004). Der spielerische Umgang mit Diversität. Europa in der Intervision. bso-Journal, 3, 18-19.

    Google Scholar 

  • Dekkers, A. (1997). Europese miniconferentie 1996. Een indruk. Forum 3 (2), 7-8.

  • Duin, C. (2003). Impressie: anse Summer University 2003. Supervisie & Coaching, 20 (4), 220-221.

  • Einem, C. (1998). Menschen die Hand reichen – eine europäische Herausforderung. dgsv-Aktuell, 2, 18-21.

  • Fellermann, J. (1998). Impressionen aus Wien. Einige Eindrücke im Rahmen der anse-Gründung. dgsv-Aktuell 1, 4.

    Google Scholar 

  • Freitag-Becker, E. (1998). Erste Arbeitskonferenz der anse in Wien. dgsv-Aktuell 1, 4-5.

    Google Scholar 

  • Kessel, L. van (1996). Opleiding tot supervisor in Europees perspectief? In: Supersores, Nieuwsbrief van de lvsb, 2 (3), 3-7.

  • Kessel, L. van & Bennink, H. (2001). Werkconferentie ‘Ethik und Mitgliedsordnung’ van ‘Deutsche Gesellschaft für Supervision e.v. (dgsv). Impressie uit Kassel. Forum, 7 (3), 17-19.

  • Kessel, L. van & Fellermann, J. (Hrsg./Eds.) (2002). Supervision und Coaching in Europäischer Perspektive. Beiträge der anse-Konferenz 2000. Supervision and coaching in an European perspective. Proceedings of the anse-conference 2000. Vienna, anse Association of national organisations in Europe.

  • Kessel, L. van (2004). Contribution of supervision to intercultural understanding. Openingslezing van Louis van Kessel als anse-president op anse Summer university 2003 in Hongarije. Forum, 10 (1), 1-5.

  • Leeneman, B. & Schwirtz, E. (1999). Conferentie en ledenvergadering van de anse op 27-28 november 1998 in Boedapest. Forum, 5 (3), 7-10.

    Google Scholar 

  • Middelkoop, Th. (2001). Impressie: Supervisie en coaching: hetzelfde met verschillend etiket? Supervisie in opleiding en beroep, 18 (1), 59-62.

  • Ooijen, I. van (1998). Over ‘Supervision in Europe’. Forum, 5 (1) 13.

  • Pregrad. J. & Ajdukovič. M. (2003).The development of supervision in Croatia. Supervision, 1, 23-26.

    Google Scholar 

  • Roos, S. de & Schwirtz, E. (2001). Verslag van de anse-conferentie 2000. Supervisie en coaching: wordt onder verschillende noemers hetzelfde product geboden? Forum, 7 (1), 21-25.

    Google Scholar 

  • Rinke, I. & Roos, S. de (2002). anse-Nieuws. Bolzano, 20 en 121 oktober 2001: De vijfde algemene ledenvergadering van anse. Forum, 8 (1), 13-15.

  • Roos, S. de (2003). anse-jaarvergadering 2002. Forum, 9 (1), 20-21.

  • Schwirtz, E. & Roos. S. de (1999). Verslag anse-ledenvergadering 1999. Forum, 5 (5), 27-30.

    Google Scholar 

  • Schwirtz, E. & Roos, S. de (2000). anse-ledenvergadering 2000. Forum, 6 (4), 16-18.

  • Schwirtz, E. & Sicking, J. (1997). Nog een indruk…. Forum, 3 (2), 8-9.

  • Stapert, Y. (2004). Een uitdagende conferentie. Supervisie & Coaching, 23 (3), 152-154.

    Google Scholar 

  • Strauss, A. & Awecker, P. (Hrsg.). (2002). Coaching. Innsbruck, Studien Verlag Innsbruck, Schriftenreihe Supervision, Band 4.

  • Tatschl, S. & Fellermann, J. (eds), (1998). Supervision in Europe/Supervision in Europa. Vienna, anse.

  • Tatschl, S. (2003). Wenn Supervisoren reisen. Was bei europäischer Arbeit von Supervisoreninnen entsteht. Erfahrungen und Refl exionen anhand des Projekts hasi. Supervision, Mensch Arbeit Organisation, 1, 5-18.

  • Tjoa, T., Halászi, E. & Duin, C. van (2004). Verslag van de internationale zomerconferentie over supervisie. Salgotarjan, Hongarije, 28 juli-2 augustus 2003. Forum, 10 (1), 8-10.

    Google Scholar 

  • Zbinden, W. (1998). Suprasystemen. Chancen einer internationalen Vernetzung. dgsv-Aktuell, 1, 3.

Download references

Author information

Authors and Affiliations

Authors

Corresponding author

Correspondence to Louis van Kessel.

Additional information

Louis van Kessel is hoofdopleider supervisie en professionele coaching van vdo Opleidings- en Adviescentrum van de Hogeschool van Arnhem-Nijmegen.

Lijst van afkortingen

Lijst van afkortingen

baspr British association of supervision practice and research, Groot Brittannië, 1992

bgs Associazione Professionale dei Supervisori dell'Alto Adige-Sudtirolo, Italië, 1996

bso Berufsverband für Supervision und Organisationsberatung, Zwitserland, 1976

dgsv Deutsche Gesellschaft für Supervision e.V., Duitsland, 1989

ds Drustvo Za Supervizijo, Slovenië, 1998

esvü Eesti Supervisiooni Ühing, Estland, 2002

FHiN Föreningen Handledare i Norr - psykosocialt arbete, Noord-Zweden, 1993

handis Handleidslufe lag Islands, IJsland

hdsor Hrvatsko društvo za superviziju i organizacioni razvoj, Kroatië, 1998

ispa Instituto de Supervisores/as Profesionales Asociados/as, Spanje, 1999

lpsk Lietuvos profesiniu santykiu konsultantu asociacija, Litouwen, 2003

lvsb Landelijke vereniging voor supervisie en andere begeleidingsvormen, Nederland, 1980

mszt Magyar Szupervizorok Társasága, Hongarije, 1996

nosco Norsk Organisasjon for supervisjon, coaching og organisasjonsutvikling, Noorwegen, 2003

övs Österreichische Vereinigung für Supervision, Oostenrijk, 1994

piaf Föreningen för processinriktad handledning i Finland, Finland

shpa Svensk handledarförening i psykosocialt arbete, Zuid-Zweden, 1984

ss Sajoez Supervisorov, Rusland, 2002

vvs Vlaamse Vereniging voor Supervisie, België, 1987

figure 1

Rights and permissions

Reprints and permissions

About this article

Cite this article

van Kessel, L. anse de europese organisatie voor supervisie. SPEC 22, 2–12 (2005). https://doi.org/10.1007/BF03079737

Download citation

  • Issue Date:

  • DOI: https://doi.org/10.1007/BF03079737

Navigation