Samenvatting
Via cohortonderzoek bij MKB-bedrijven wordt nagegaan of een mediationadvies bij zes weken ziekteverzuim, met arbeidsconflict als extra probleem, leidt tot actieve probleemoplossing. Daarnaast worden drie uitkomstmaten onderzocht (verschil in ziekteverzuim, werkhervatting en behoud van de baan bij de onderneming) wanneer al dan geen mediationtraject start.
In januari 2004 zijn bij 1073 probleemanalyses 204 arbeidsgeschillen geconstateerd. Eén op de vijf keer. In 52 gevallen wordt mediation geadviseerd, waartoe 11 maal besloten is. Eveneens één op de vijf keer. Opvallend resultaat is mogelijke verlenging van de ziekteverzuimduur bij mediationinzet. De bewijskracht hiervoor is echter zeer zwak. Mogelijk wordt mediation vaker geadviseerd bij psychische ziektebeelden. Toepassing van mediation heeft geen verband met behoud van de baan (situatie 1 jaar na ziekmelding). Regelmatig wordt zelfs gekozen voor einde dienstverband, vooral bij tijdelijke contracten. Werkhervatting echter lijkt een onderlinge oplossing van het geschil en behoud van het dienstverband positief te beïnvloeden.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Literatuur
Merks F, Dorst H van. Mediation als medicijn? Thesis in kader van Master Advanced Mediation Practice. Utrecht/Amsterdam, september 2005.
Hubert AB, Veerman TJ. Arbeidsconflicten en arbeidsuitval. Een inventarisatie van de huidige kennis in literatuur en databestanden. Eindrapport. Leiden: Astri, januari 2002.
STECR. Werkwijzer arbeidsconflicten versie 2. Hoofddorp: Platform reïntegratie STECR, oktober 2002.
STECR. Werkwijzer arbeidsconflicten versie 3. Hoofddorp: Platform reïntegratie STECR, november 2004.
Dragtsma BJ. Mediation vóór conflictverzuim. Handboek Gezond Werken. Elsevier Bedrijfsinformatie 2002; II 5.13: 1–29.
Nauta AP, Weel ANH, Kelder MJ, et al. Dilemma voor de bedrijfsarts. Arbeidsconflicten: wel of niet ‘medisch’? Tijdschr Bedrijfs Verzekeringsgeneeskd 2001; 9: 39–43.
Out P. Arbeidsconflict en dus niet ziek? Tijdschr Bedrijfs Verzekeringsgeneeskd 2005; 13: 173–175.
www.nmi-mediation.nl. Trends en cijfers. Bezocht 6 juli 2006.
Vliert E van der. Conflict en conflicthantering. Handboek Arbeids- en organisatiepsychologie. Deventer: Van Loghum Slaterus, 1989.
Leymann H. Mobbing and psychological terror at workplaces. Violance Vict 1990; 2: 119–126.
Leymann H. Mobbing. Psychoterror am Arbeitzplatz und wie man sich dagegen wehren kann. Reinbeck bei Hamburg: Rowolt Taschenbuch Verlag, 1993.
Leymann H, Gustafsson A. Mobbing at work en development of posttraumatic stress disorders. Eur J Work Organ Psychol 1996; 2: 251–275.
Zapf D. Mobbing in Organisationen: Überblick zum Stand der Forschung. Z Arbeits Organisationpsychol 1999; 1: 1–25.
Jameson JK. Employee perceptions for the availability and use of interest-based, right-based and power-based conflict management strategies. Win 2001; 2: 163–196.
Moss K, Swanson J, Ullman M, et al. Mediation of employment discrimination disputes involving persons with psychiatric disabilities. Psychiatry Serv 2002; 8: 988–994.
Keijzers M. Is een arbeidsconflict van invloed op de verzuimduur bij werknemers met een stressgerelateerde stoornis? Onderzoeks- en literatuurscriptie. Amsterdam: NSPOH, december 2003.
Anema JR. Low back pain, workplace intervention and return to work. Proefschrift. Amsterdam: EMGO Instituut en Body@Work TNO Vumc, 2004.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Additional information
Mw. Drs. I.M.J.L. Speller is als stafarts werkzaam op het hoofdkantoor van Achmea Arbo BV te Amstelveen. Zij is tevens uitvoerend bedrijfsarts op de vestiging van Achmea Arbo te Alkmaar.
Achmea Arbo BV, afdeling Bedrijfsgezondheid en Kwaliteit, t.a.v. mw. I.M.J.L. Speller, bedrijfsarts, Prof. Bavincklaan 5, 1183 AT Amstelveen.
Rights and permissions
About this article
Cite this article
Speller, I.M.J.L. Wees alert op mogelijkheden tot werkhervatting bij mediation. TVBV 15, 104–111 (2007). https://doi.org/10.1007/BF03074524
Issue Date:
DOI: https://doi.org/10.1007/BF03074524