Een onrechtmatige keuring, een verkeerd advies en schending geheimhoudingsplicht

Samenvatting

Meneer Z is monteur. Hij solliciteert via een bemiddelingsbureau naar de functie van chef-monteur elektrotechniek bij een technisch installatiebedrijf. Bij de functiebeschrijving die hij van het bemiddelingsbureau ontvangt worden geen fysieke functie-eisen genoemd. Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek op de hoofdvestiging van de werkgever vraagt het hoofd personeelszaken of hij mee wil werken aan een aanstellingskeuring omdat er toch enkele fysieke functie-eisen zijn. Meneer Z stemt hierin toe en een week later vindt de keuring plaats. De keuring bestaat uit het invullen van een algemene vragenlijst, een biometrisch onderzoek door de doktersassistente en een anamnese en lichamelijk onderzoek door bedrijfsarts A.