Samenvatting
Nog steeds ervaart een belangrijk deel van de Nederlandse beroepsbevolking volgens het CBS een hoge werkdruk. Er is daarom nog steeds aandacht voor werkdrukmaatregelen. Dit artikel geeft antwoord op de vraag in welke mate in Nederland werkdrukmaatregelen werden genomen, aan welke maatregelen behoefte was en of daarbij verschillen zijn waar te nemen tussen beroeps- en bedrijfscategorieën. Het onderzoek is uitgevoerd door beschrijvende analyses uit te voeren op gegevens van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA). Deze vragenlijst bevatte vijf vragen naar veel voorkomende werkdrukmaatregelen. De meest genomen maatregelen waren het verbeteren van de afstemming tussen werk en privé (22%) en het besteden van aandacht voor klachten (19%). Werknemers die een hoge werkdruk ervaren, hebben de meeste behoefte aan voorlichting over werkdruk/werkstress (30%). Tussen de branches en de beroepsgroepen waren grote verschillen in de mate waarin werkdrukmaatregelen zijn genomen en waar behoefte aan is.
Ondanks goede initiatieven is het in bepaalde sectoren zeker aan te bevelen, alsnog of additioneel, werkdrukmaatregelen te implementeren.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Notes
Deze indeling wijkt af van de indeling die in enkele andere NEA-publicaties is gemaakt. In deze publicaties is voor het onderscheid tussen lage en hoge werkdruk gebruikgemaakt van een afkappunt voor de schaal werktempo, dat is gerelateerd aan effectmaten. Er is bij deze indeling pas sprake van hoge werkdruk in een situatie waarin het risico op uitval significant groter is. Volgens deze indeling heeft circa 20% van de onderzoeksgroep last van hoge werkdruk.3 In het hier beschreven onderzoek hebben we ervoor gekozen een tweedeling te maken tussen de groep met hoge scores op de schaal werktempo en de groep met lage scores op deze schaal, los van het risico op vermoeidheid.
Literatuur
Klink JJ van der, Blonk RW, Schene AH, Dijk FJ van. The benefits of interventions for work-related stress. Am J Public Health 2001; 91: 270–276.
Griffith A. Organizational interventions: facing the limits of the natural science paradigm. Scand J Work Environ Health 1999; 25: 589–596.
Bossche SNJ van den, Smulders PGW. De Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2003: Methodologie en globale resultaten. Hoofddorp: TNO Arbeid, 2004.
Klein Hesselink DJ, Klink JJL van der, Vaas S, et al. Maatregelen werkdruk en werkstress; catalogus ontwikkeld in het kader van Arboconvenanten: stand der wetenschap 2001. Doetinchem: Elsevier bedrijfsinformatie, 2001.
Carayon P, Zijlstra F. Relationship between job control, work pressure and strain: studies in the USA and the Netherlands. Work Stress 1999; 13: 32–48.
Karasek RA, Theorell T. Healthy work: stress, productivity and the reconstruction of working life. Basic Books, New York, 1990.
Heinrich J, Blatter BM, Bossche SNJ van den, Smulders PGW. RSI-maatregelen in de Nederlandse beroepsbevolking. Tijdschr Bedrijfs Verzekeringsgeneeskd 2005; 13; 69–75.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Additional information
N.M. Wiezer, J. Heinrich, P.M. Bongers en P.G.W. Smulders werken bij TNO Kwaliteit van Leven | Arbeid, Hoofddorp.
R.J.C. Nelemans is werkzaam bij Rabobank Nederland, Eindhoven.
Rights and permissions
About this article
Cite this article
Wiezer, N.M., Heinrich, J., Nelemans, R.J.C. et al. Werkdrukmaatregelen in Nederland. TVBV 14, 295–302 (2006). https://doi.org/10.1007/BF03074401
Issue Date:
DOI: https://doi.org/10.1007/BF03074401