Richtlijnen voor arbeidsgerelateerde problematiek

Abstract

Een richtlijn is een document met aanwijzingen, adviezen en handelingsinstructies ter ondersteuning van de dagelijkse praktijkvoering. Het berust op wetenschappelijk onderzoek met daarop aansluitende discussie en meningsvorming gericht op goed medisch handelen. Op allerlei terreinen zijn inmiddels dergelijke richtlijnen ontwikkeld. Recent heeft de vereniging van eerstelijns psychologen (LVE) samen met de beroepsvereniging voor psychologen (NIP) een richtlijn opgesteld bij werkgerelateerde psychische klachten. NIP en LVE (2006) Werk en psychische klachten, Richtlijnen voor psychologen. De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) had daarvoor al eerder een richtlijn uitgevaardigd. NVBA (2000) Richtlijn: Handelen van de bedrijfsarts bij werknemers met psychische klachten. De richtlijn is te verkrijgen bij www.nvab-online.nl en is voorzien van een forse achtergrondstudie. Aan een herziening wordt gewerkt. Er bestaat ook een richtlijn voor huisarts en bedrijfsarts, maar daarin worden psychische problemen die te maken hebben met het werk niet apart besproken: Leidraad voor huisarts en bedrijfsarts bij de sociaal-medische begeleiding van arbeidsverzuim (2002). Dit is een gezamenlijke uitgave van de NVAB en de Landelijke Huisartsen Vereniging (LHV). De richtlijn is voorzien van een uitgebreid notenapparaat en voorgedrukte communicatieformulieren. Een vergelijking van de beide richtlijnen brengt accentverschillen, maar ook een behoorlijk onderscheid in bevoegdheden aan het licht. Dat is de aanleiding voor een aantal voorstellen ter verbetering van de samenwerking tussen psychologen en bedrijfsartsen.