Aanstellingskeuringen te kust en te keur?

Samenvatting

De problematiek rond het gebruik van voorspellende geneeskunde als selectie–instrument heeft al jaren de aandacht. Bij een aanstellingskeuring moet de sollicitant een aantasting van zijn grondrecht op lichamelijke integriteit gedogen. De behoefte aan een sterkere rechtspositie van de keurling hangt daarmee direct samen. In 1989 bevestigde het IWA–rapport ‘Goed gekeurd’ dat de voorspellende waarde van keuringen niet groot is. In het rapport werd voorgesteld om de aanstellingskeuring in het merendeel van de gevallen te vervangen door een intredeonderzoek, een medisch onderzoek als startpunt voor de bedrijfsgezondheidszorg, zonder selectiemotief.