Abstract
Can the reduction of working hours be a suitable policy instrument to reduce unemployment? The following article presents a model of the effects of such a reduction—without offsetting adjustments to wage rates—on unemployment in the context of growing real capital mobility between countries and discusses the consequences for economic policy.
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References
Cf. the overview in Wolfgang Franz: Is Lees More? The Current Discussion About Reduced Working Time in Western Germany: A Survey of the Debate, in: Zeitschrift für die gesamte Staatswissenschaft, Vol. 140, 1984, pp. 626–654.
Cf. Hartmut Seifert: Ausmaß und Effekte der Arbeitszeitverkürzung, in: Peter Hampe (ed.): Zwischenbilanz der Arbeitszeitverkürzung, Munich 1993, p. 11.
Cf. Rüdiger Dornbusch, Lecture held at a Conference of the Friedrich-Ebert-Stftung in Washington in December 1993, quoted in: Horst Siebert: Geht den Deutschen die Arbeit aus?, Munich 1994.
On these and the following figures cf. Franz Josef Link: Arbeitszeit, Produktivität und Beschäftigung im internationalen Vergleich, in: IW Trends, Vol. 22, 1995, pp. 29–38.
cf. Jürgen Husmann, Elisabeth Neifer-Dichmann: Arbeitszeitverkürzungen—ein beschäftigungspolitischer Fehlschlag, in: Peter Hampe (ed.): Zwischenbilanz der Arbeitszeitverkürzung, Munich 1993, p. 60.
Cf. Manfred Neumann: 35-Stunden-Woche—Probleme und Risiken, Cologne 1989; cf. also Norbert Berthold: Arbeitslosigkeit, Arbeitszeitverkürzung und Arbeitsplatzbesitzer, in: WIRTSCHAFTSDIENST, 1994, pp. 167–171.
Cf. Harmen Lehment: Lohnzurückhaltung, Arbeitszeitverkürzung und Beschäftigung. Eine empirische Untersuchung für die Bundesrepublik Deutschland 1973–1990, in: Die Weltwirtschaft, No. 2, 1991, pp. 72–85.
Cf. for example Peter A. Görres: Beschäftigungseffekte von Arbeitszeltverkürzungen, in: Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaft, Vol. 102, 1982, pp. 337–362; Robert Linde: Beschäftigungseffekte von Arbeitszeitverkürzungen mit Lohnausgleich, in: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Vol. 198, 1983, pp. 425–436.
Cf. Claus Schnabel: Die übertarifliche Bezahlung, Cologne 1994.
Cf. Lutz Bellmann, Susanne Kohaut: Effektiv- und Tariflöhne in der Bundesrepublik Deutschland: Eine empirische Analyse auf der Basis des IAB-Betriebspanels, in: Knut Gerlach, Ronald Schettkat (eds.): Determinanten der Lohnbildung, Berlin 1995.
Cf. Wolfgang Meyer: Analyse der Bestimmungsfaktoren der “übertariflichen Entlohnung” auf der Basis von Firmendaten, in: Knut Gerlach, Ronald Schettkat (eds.), op. cit. Determinaten der Lohnbildung, Berlin 1995.
Cf. an overview in: Claus Schnabel: Übertarifliche Entlohnung: Einige Erkenntrisse auf Basis betrieblicher Effektivverdienststatistiken, in: Knut Gerlach, Ronald Schettkat (eds.), op. cit. Determinanten der Lohnbildung, Berlin 1995. cf. also W. Meyer, op. cit. Analyse der Bestimmungsfaktoren der “übertariflichen Entlohnung” auf der Basis von Firmendaten, in: Knut Gerlach, Ronald Schettkat (eds.), op. cit., Determinanten der Lohnbildung, Berlin 1995.
On efficiency-wage theories and on the conditions necessary for the optimal wage margin, cf. for example, Jan Beyer Schmidt-Sørensen: The Equilibrium Effort-Wage Elasticity in Efficiency-Wage Models, in: Economic Letters, Vol. 32, 1990, pp. 365–369; H.-Peter Spahn: Sind “effiziente” Löhne zu hoch für die Vollbeschäftigung?, in: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Vol. 203, 1987, pp. 225–243; Janet L. Yellen: Efficiency Wage Models of Unemployment, in: American Economic Review, Papers and Proceedings, Vol. 74, 1984, pp. 200–205.
Cf. Horst-Tilo Beyer: Betriebliche Arbeitszeitflexibilisierung zwischen Utopie und Realität, Munich 1986.
Cf. R. Solow: Another Possible Source of Wage Stickiness, in: Journal of Macroeconomics, Vol. 1, 1979, pp. 79–82.
Cf. the overview provided, in: Bernd Hof: Von der Voll- zur Teilzeit, Internationale Erfahrungen und Perspektiven, in: IW-Trends, Vol. 21, 1994, pp. 31–51.
Ibid., Cf. the overview provided in: Bernd Hof: Von der Voll- zur Teilzeit, Internationale Erfahrungen und Perspektiven, in: IW-Trends, Vol. 21, 1994, pp. 47.
Cf. Frank Bauer, Gabl Schilling: Arbeitszeit im Überblick, Cologne, edited by: Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen 1994.
Cf. European Commission: Ergebnisse der Umfrage bei den Unternehmen und den Verbrauchern, Europäische Wirtschaft, No. 10, 1994.
Cf. Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung (ed.): Sozialversicherungsfreie Beschäftigung, Cologne 1993.
Cf. for example Johannes Schwarze: Mehrfachbeschäftigung— eine theoretische und empirische Analyse für abhängig beschäftigte Männer, in: Richard Hauser, Uwe Hochmuth, Johannes Schware (eds.): Mikroanalytische Grundlagen der Gesellschaftspolitik, Vol. 1, Berlin 1994; Joachim Merz, Klaus Wolff: Die Nebenerwerbstätigkeitsumfrage des Sonderforschungsbereichs 3 zur Analyse markt- und nichtmarktmäßiger Aktivitäten privater Haushalte, in: Richard Hauser, Gert Wagner, Notburga Ott (eds.): Mikroanalytische Grundlagen der Gesellschaftspolitik, Vol. 2, Berlin 1994.
Cf. Joachim Merz: Wirkungen der Steuerreform 1990 auf Haupterwerb, Nebenerwerb und Schwarzarbeit, Sonderforschungsbereich 3 der Universitäten Frankfurt und Mannheim, Mikroanalytische Grundlagen der Gesellschaftspolitik, Working paper No. 333, 1990.
Cf. Heinz P. Galler, Gert Wagner: Arbeitszeitverkürzung und Arbeitsangebot, in: WIRTSCHAFTSDIENST, Vol. 63, 1983, pp. 329–336.
Cf. Institut der Deutschen Wirtschaft: Informationsdienst, Vol. 21, 1995, No. 35, p. 8; Rudolf Geer: Die 35-Studen-Woche ist und bleibt falsch—Eine “Zwischenbilanz” der Arbeitszeitverkürzung aus der Sicht der Arbeitgeber, in: Peter Hampe (ed.): Zwischenbilanz der Arbeitszeitverkürzung, Munich 1993; Jürgen Husmann, Elisabeth Neifer-Dichmann, op. cit. Arbeitszeitverkürzungen—ein beschäftigungspolitischer Fehlschlag, in: Peter Hampe (ed.): Zwischenbilanz der Arbeitszeitverkürzung, Munich 1993, p. 60.
Cf. Heinz König, Winfried Pohlmeier: Employment, Labour Utilization and Procyclical Labour Productivity, in: Kyklos, Vol. 41, 1988, pp. 551–572; cf. also Michael Hoel and Bent Vale: Effects on Unemployment of Reduced Working Time in an Economy where Firms set Wages, in: European Economic Review, Vol. 30, 1986, pp. 1097–1104; Lars Calmfors and Michael Hoel: Work Sharing, Employment and Shiftwork, in: Oxford Economic Papers, Vol. 41, 1989, pp. 758–733.
With respect to this influence, cf. Jan Beyer Schmidt-Sørensen: An Efficiency-Wage-Hours Model and Shorter Working Hours, in: Scottish Journal of Political Economy, Vol. 38, 1991, pp. 113–130; cf. also Jonas Agell, Per Lundborg: Fair Wages, Involuntary Unemployment and Tax Policies in the Simple General Equilibrium Model, in: Journal of Public Economics, Vol. 47, 1992, pp. 299–320.
Cf. Rudolf Geer, op. cit. Die 35-Studen-Woche ist und bleibt falsch—Eine “Zwischenbilanz” der Arbeitszeitverkürzung aus der Sicht der Arbeitgeber, in: Peter Hampe (eds.): Zwischenbilanz der Arbeitszeitverkürzung, Munich 1993; and Institut der Deutschen Wirtschaft: Informationsdienst, Vol. 21, 1995, No. 10.
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Rübel, G. Reducing working hours in the context of growing real capital mobility. Intereconomics 32, 230–241 (1997). https://doi.org/10.1007/BF02929832
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DOI: https://doi.org/10.1007/BF02929832