Altersprobleme beim Personal der SWISSAIR

Zusammenfassung

Die rasche Expansion der SWISSAIR und die damit einhergehende Personalentwicklung führte dazu, daß die Altersprobleme bisher quantitativ von untergeordneter Bedeutung blieben, jedoch qualitativ von Interesse sind. Unregelmäßiges, zeitweise forciertes Arbeitstempo, erschwerte klimatische Bedingungen, zeitweise übermäßige psychische Belastung (Verantwortung) dürften Situationen sein, denen sich der ältere SWISSAIR-Arbeitnehmer in besonders hohem Maß gegenübersieht und welche da und dort Schwierigkeiten verursachen. Eine ganze Reihe interner Institutionen trägt dazu bei, daß der Mensch nicht überfordert wird. Nicht das Nachlassen der Arbeitsleistung des alternden Individuums, sondern die mangelnde Anpassungsfähigkeit an neue Verhältnisse, an neue Materialien und an neue Fertigungsvorgänge verursachen Schwierigkeiten. Davon werden auch ältere Chefs betroffen.

Die Expansion und Spezialisierung bietet anderseits auch neue Einsatzmöglichkeiten für ältere Angestellte und Chefs. Beim fliegenden Personal beeinflußt die Flugsicherheit stark die Lösung von Altersproblemen. Die Besatzungsmitglieder sind unter ständiger medizinischer und eignungstechnischer Kontrolle. Die Umschulung von über 50jährigen Piloten auf Strahlflugzeuge war weniger erfolgreich als die Umschulung jüngerer Piloten. Die stürmische technische Entwicklung hat eine besondere Auswirkung auf die personellen Probleme der Navigatoren und Bordmechaniker. Sowohl beim Bodenpersonal wie auch beim fliegenden Personal wird danach getrachtet, die Probleme individuell und flexibel zu lösen.

Résumé

Les problèmes gériatriques ont joué jusqu'à présent un rôle limité à la SWISSAIR, à cause de son expansion rapide et du développement de l'organisation du personnel. Aujourd'hui, on peut constater que le travail irrégulier et parfois accéléré, des conditions climatiques pénibles, ainsi que de grandes responsabilités avec leurs effets psychiques, créent des situations particulièrement difficiles aux employés âgés. Une série d'institutions internes contribue aujourd'hui à protéger l'employé contre le surmenage. Ce n'est pas la diminution de la capacité au travail mais plutôt la difficulté de s'adapter à de nouvelles conditions, de nouveaux matériaux ou à de nouveaux procédés de production qui rendent le travail pénible aux individus âgés. Ces difficultés touchent aussi les chefs âgés.

D'autre part, l'expansion et la tendance à la spécialisation permettent à l'heure actuelle de créer de nouvelles possibilités aussi bien pour les employés que pour les chefs âgés. Les problèmes gériatriques sont particulièrement difficiles chez le personnel volant, à cause des exigences de la sécurité. Pour cette raison, tous les membres d'équipage sont soumis régulièrement à des contrôles médicaux et psychotechniques. La formation des pilotes de plus de 50 ans aux avions à réaction s'est révélée plus difficile que celle des pilotes plus jeunes. Le développement technique pose, en effet, des problèmes d'organisation du personnel, des navigateurs et des techniciens de bord particulièrement délicats. La SWISSAIR s'efforce de trouver pour tout son personnel des solutions individuelles.