L'organisation des sciences humaines du travail au service de l'entreprise

Résumé

En 1952, la Confédération des Employeurs suédois a créé, en accord et avec l'appui des syndicats d'ouvriers et d'employés, le Conseil pour l'administration du personnel ou PAR. Cet organisme met à la disposition de l'industrie ses spécialistes qui représentent les différentes sciences humaines du travail. Les trois buts que poursuit le PAR sont les suivants: promouvoir la recherche sur l'homme au travail; offrir un service de consultation aux entreprises pour tout ce qui concerne l'administration du personnel; informer l'industrie et le public sur les problèmes humains du travail. La section de médecine du travail, par exemple, a réalisé de grandes enquêtes sur des questions telles que l'absentéisme ou le vieillissement; mis au point et diffusé des programmes de prévention contre les accidents et les maladies professionnelles; formé des nouveaux médecins d'usine.

A côté de ses propres travaux, le PAR finance la recherche universitaire soit en octroyant des bourses, soit en appuyant la création de nouvelles chaires, soit, et c'est le cas pour l'Institut de Physiologie du Travail, en fournissant des fonds de roulement annuels.

Le PAR réalise ainsi, dans le domaine des sciences humaines du travail, une jonction efficace, tout en respectant les libertés des deux parties, entre l'Université et l'Industrie.

Zusammenfassung

1952 hat der Zentralverband Schwedischer Arbeitgeber, im Einverständnis und mit der Unterstützung des Gewerkschaftsbundes und der Zentralorganisation der Angestellten, die Personaladministration (PA-Rat) geschaffen. Diese Organisation stellt der Industrie Spezialisten zur Verfügung, welche die verschiedenen Arbeitswissenschaften repräsentieren. Der PA-Rat hat folgende drei Ziele: Förderung der Kenntnisse über den arbeitenden Menschen; Auskunftsdienste über alle die Personaladmini-strationsfragen betreffenden Gebiete; Förderung der Information über alle menschlichen Probleme, die die Arbeit betreffen. Die Abteilung Arbeitsmedizin hat zum Beispiel große Umfragen über Absenteismus und Altern unternommen; hat Programme betreffend Verhütung von Arbeitsunfällen und Arbeitskrankheiten entwickelt und für ihre Propagation gesorgt; hat die Ausbildung zukünftiger Werkärzte gefördert.

Neben seinen eigenen Arbeiten finanziert der PAR die wissenschaftliche Forschung an den Universitäten durch Erteilung von Stipendien oder indem er die Schaffung neuer Lehrstühle fördert oder, wie dies für das Arbeitsphysiologische Institut der Fall ist, durch Unterstützung des Jahresbudgets.

Der PAR ermöglicht eine fruchtbare Zusammenarbeit zwischen Universität und Industrie auf dem Gebiete der Arbeitswissenschaften, dies jedoch ohne die Freiheit der beiden Parteien zu beeinträchtigen.