Les problèmes sociologiques et médicaux de l'assimilation de la main-d'œuvre étrangère en suisse

Zusammenfassung und Schlußfolgerungen

Wenn die Immigration der ausländischen Arbeitskraft ein gewisses Ausmaß erreicht, dann werden Spannungen und Konflikte zwischen eingewanderten Personen oder Gruppen und den Einwohnern des Gastlandes unvermeidlich. Eine soziologische Betrachtung dieser Konfliktsituation zeigt, daß es sich dabei im wesentlichen um zwei Problemkreise handelt: um die Überfremdungsgefahr einerseits und um die Assimilationsprobleme der ausländischen Arbeitskraft anderseits.

Untersuchungen und Erfahrungen zeigen, daß die Assimilisation der ausländischen Arbeitskräfte das Risiko der Überfremdung reduziert und daß sie die Gefahren von Konflikten herabsetzt; gleichzeitig ist auch eine Besserung des Wohlbefindens und der Gesundheit zu erwarten.

Aus diesen Gründen ergeben sich von selbst folgende Empfehlungen:

• 1. Den ausländischen Arbeitskräften sollen nach Möglichkeit die gleichen Rechte bezüglich Arbeit, Lohn, Wohnung und Versicherungen gewährt werden wie den schweizerischen Arbeitnehmern.

• 2. Der Zuzug der Familie soll möglichst bald gewährt und die notwendigen Maßnahmen für geeignete Wohnungen und für Schulen gesichert werden.

• 3. Eine liberale Einbürgerungspolitik, vor allem bei den Elementen, die sich gut assimilieren.

• 4. Die Einrichtungen der sozialen Fürsorge auf allen Ebenen organisieren, um die Assimilation möglichst frühzeitig zu fördern.

• 5. Die öffentliche Meinung in der Schweiz beeinflussen, um das Verständnis für die Tradition, den Charakter und die Kultur der immigrierten Arbeitnehmer zu wecken.

• 6. Eine allgemeine «Strategie» entwickeln, welche alle Institutionen umfassen und eine Koordination aller Bestrebungen zur Förderung der Assimilation der ausländischen Arbeitskraft sichern soll.

Résumé et conclusions

Lorsque l'immigration de travailleurs étrangers atteint une certaine limite, il se produit inévitablement des tensions et des conflits entre les individus ou groupes immigrés d'une part et la population du pays d'accueil d'autre part. Une analyse sociologique de telles situations montre que la plupart des difficultés touchent à deux problèmes importants et fondamentaux: d'une partles influences politiques et culturelles des immigrés que la population du pays d'accueil considère comme menaçant son caractère national, et d'autre partles divers aspects de l'assimilation, c'est-à-dire du rapprochement culturel des immigrés à la population du pays d'accueil.

Des études ainsi que l'expérience de tous les jours nous apprennent que l'assimilation des travailleurs immigrés réduit sensiblement les risques d'influences menaçant le caractère national du pays d'accueil et qu'elle diminue certainement les tensions et les conflits entre les immigrés et la population indigène. A cet effet, médecins et sociologues recommandent en principe les mesures que voici:

• 1. Donner aux travailleurs immigrés les mêmes droits (au point de vue travail, salaire, logement, etc.) et les mêmes conditions de sécurité sociale qu'aux ressortissants du pays d'accueil.

• 2. Accepter les familles des travailleurs immigrés le plus tôt possible et assurer les facilités nécessaires quant aux logements et aux écoles.

• 3. Pratiquer une politique libérale à l'égard de ceux qui désirent se naturaliser; favoriser avant tout la naturalisation des éléments en voie d'assimilation.

• 4. Organiser et favoriser l'assistance sociale sur tous les plans, afin de faciliter l'assimilation dès l'entrée au pays d'accueil.

• 5. Influencer l'opinion publique du pays d'accueil, afin d'augmenter la compréhension pour les traditions, les coutumes, le caractère et la culture des travailleurs immigrants.

• 6. Elaborer un plan général de «stratégie» englobant toutes les organisations possibles, afin de coordonner les efforts dans le but de favoriser l'assimilation et d'assurer le bien-être physique et psychique des immigrés.