Skip to main content
SpringerLink
Log in

De vijf misverstanden over anoniem solliciteren

Nuancering in de discussie

  • Arbeidsmarkt
  • Published:
Sociaal Bestek

Samenvatting

Voor de één is het een wondermiddel, voor de ander doet het meer kwaad dan goed: anoniem solliciteren. In de praktijk ligt het uiteraard veel genuanceerder. Dat blijkt wel uit de recente experimenten in Den Haag en Utrecht, die de discussie hebben aangezwengeld.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this article

Log in via an institution

Price excludes VAT (USA)
Tax calculation will be finalised during checkout.

Instant access to the full article PDF.

Institutional subscriptions

Notes

  1. Coenders, M., Walz, G., Braakman, M., Blommaert, L. (2016), Monitor Anoniem Solliciteren en Netwerkbijeenkomsten, bit.ly/2lc4wuP.

  2. Krause, A., Rinne, U., Zimmermann, K.F. (2012). Anonymous job applications in Europe. IZA Journal of European Labor Studies, 1, 5-20.

Author information

Authors and Affiliations

  1. http://www.bsl.nl

    Gregor Walz & Marcel Coenders

Authors
  1. Gregor Walz
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  2. Marcel Coenders
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Additional information

Gregor Walz is onderzoeker bij het kenniscentrum discriminatie Art.1. g.walz@art1.nl | 06 508 019 34. Marcel Coenders is hoofddocent en onderzoeker bij de Universiteit Utrecht. m.coenders@uu.nl | 030 253 40 34

Rights and permissions

Reprints and permissions

About this article

Check for updates. Verify currency and authenticity via CrossMark

Cite this article

Walz, G., Coenders, M. De vijf misverstanden over anoniem solliciteren. soc bestek 79, 56–58 (2017). https://doi.org/10.1007/s41196-017-0046-7

Download citation

  • Published:

  • Issue Date:

  • DOI: https://doi.org/10.1007/s41196-017-0046-7

Search

Navigation