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La jurisprudence récente de la CJUE en matière de travail à durée déterminée

  • Alexander ArabadjievEmail author
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Résumé

Par sa jurisprudence récente en matière de travail à durée déterminée, la Cour a tracé les contours des clauses 4 et 5 de l’accord-cadre sur le travail à durée déterminée qui figure à l’annexe de la directive 1999/70/CE en fournissant une interprétation pragmatique du principe général de non-discrimination, reposant sur une mise en balance des intérêts en jeu, à savoir, d’un côté, le besoin de flexibilité du marché de l’emploi et, de l’autre, le besoin impératif de stabilité de l’emploi des travailleurs, conçu comme un élément majeur de la protection de ces derniers.

Mots clés

Politique sociale Directive 1999/70/CE Accord-cadre sur le travail à durée déterminée Clauses 4 et 5 Contrats de travail à durée déterminée successifs Stabilité de l’emploi Comparabilité des situations Besoins permanents et durables de l’employeur en matière de personnel Mesures visant à prévenir et sanctionner le recours abusif aux contrats ou aux relations de travail à durée déterminée successifs 

Recent case-law of the CJEU on fixed-term work

Abstract

In the recent case-law on fixed-term work, the Court has outlined the terms of clauses 4 and 5 of the framework agreement on fixed-term work, concluded on 18 March 1999, which is set out in the Annex to Council Directive 1999/70/EC, providing a pragmatic interpretation of the general principle of non-discrimination, based on a balancing of the interests concerned, namely, on the one hand, the need for labor-market flexibility and, on the other, the imperative need of stability of employment of workers, conceived as a major element of their protection.

Keywords

Social policy Directive 1999/70/EC Framework agreement on fixed-term work Clauses 4 and 5 Use of successive fixed-term employment contracts Stability of employment Comparability of the situations Fixed and permanent staffing needs of the employer Measures to prevent and punish the abuse resulting from the use of successive fixed-term employment contracts or relationships 

Notes

Copyright information

© Europäische Rechtsakademie (ERA) 2019

Authors and Affiliations

  1. 1.Cour de justice de l’Union européenneLuxembourgLuxembourg

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