Datenschutz und Datensicherheit - DuD

, Volume 40, Issue 3, pp 139–143 | Cite as

Bewerberauswahl und Personalentwicklung mittels psychologischer Eignungstests

Schwerpunkt
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Zusammenfassung

Egal ob aktueller oder neuer Arbeitgeber–Beschäftigte werden immer häufiger nachgesucht, im laufenden Arbeitsverhältnis oder Bewerbungsverfahren mittels Persönlichkeitstests tiefe Einblicke in ihr Inneres zu geben. Dieser Beitrag beleuchtet die Rechtmäßigkeit des Einsatzes solcher Eignungstests und zeigt auf, worauf Arbeitgeber und Datenschutzbeauftragte bei Auswahl und Einsatz achten müßsen sowie welche Maßgaben es im Umgang mit Testresultaten aus datenschutzrechtlicher Sicht gibt.

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© Springer Fachmedien Wiesbaden 2016

Authors and Affiliations

  1. 1.Mühlheim/MainDeutschland

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