Fehlzeitengespräche — Instrument betrieblicher Gesundheitsförderung?
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Zusammenfassung
Der Autor skizziert die Problematik von Fehlzeiten-bzw. Rückkehrgesprächen als Instrumente betrieblicher Gesundheitsförderung. Er stellt eine qualitativ-empirische Evaluationsstudie eines Projektes zur gesundheitsorientierten Unternehmensentwicklung in einem Dienstleistungsunternehmen vor. Zentrale Fragestellungen sind u.a., welche Akzeptanz Fehlzeitengespräche erfahren bzw. welche Erwartungen und Befürchtungen Mitarbeiter/innen (hierarchieübergreifend) mit dieser Maßnahme verbinden. Die Ergebnisse der Studie werden diskutiert und mit Vorschlägen zur weiteren Gestaltung des Projektes ergänzt.
Abstract
Talking about absenteeism from the job as an instrument of health promotion in companies?
The author outlines the problems of the systematic use of talks about absenteeism from the job, that is talking with employees, when they return to the job, after their having been sick. Do these instruments promote occupational health? The author presents the results of an empirical qualitative evaluation of a health promotion project implemented in a service company. The main topics of the study ask whether employees accept the mentioned instrument and which expectations and fears they anticipate being confronted with its systematic use. The result of the study are discussed in detail and will be complemented by recommendations for the future development of the ongoing health promotion project.
Key words
Absenteeism workplace strategies health promotion service companyPreview
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