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Welche Faktoren beeinflussen die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz?

Empirische Ergebnisse für Polizisten
  • Stephanie GeorgEmail author
  • Christine Wolter
  • Andreas Santa Maria
  • Dieter Kleiber
  • Babette Renneberg
Originalarbeit
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Zusammenfassung

Hintergrund

Im Arbeitskontext werden neben Arbeitsanforderungen und Arbeitsressourcen auch individuelle Merkmale der Person wie Bewältigungsstrategien im Umgang mit Belastungen und die Selbstwirksamkeitserwartung als wichtige Faktoren für die psychische Gesundheit angesehen.

Ziel der Arbeit

Die Zusammenhänge zwischen Arbeitsanforderungen, Arbeitsressourcen, individuellen Merkmalen und psychischer Gesundheit werden im Rahmen der DRIVE-Theorie („demands, resources, individual effects“) am Beispiel der Berufsgruppe von Polizisten untersucht. Damit werden Prädiktoren der psychischen Gesundheit identifiziert, um diese in der Gestaltung gesundheitsförderlicher Arbeitsbedingungen konkret berücksichtigen zu können.

Material und Methoden

Die Daten wurden im Rahmen einer Online-Befragung mit 1752 Polizisten erhoben. Zur Prüfung der Modellannahmen wurden Strukturgleichungsmodelle berechnet.

Ergebnisse

Die Ergebnisse bestätigten die direkten Effekte von Arbeitsanforderungen, -ressourcen und individuellen Merkmalen auf die psychische Gesundheit. Der Zusammenhang zwischen Arbeitsanforderungen und psychischer Gesundheit wurde durch die wahrgenommenen Arbeitsressourcen, jedoch nicht durch individuelle Merkmale moderiert.

Diskussion

Arbeitsressourcen erweisen sich als essentiell in der Prävention psychischer Symptome sowohl direkt als auch in der Reduktion arbeitsbezogener Verausgabung. Bewältigungsstrategien und Selbstwirksamkeitserwartung wirken darüber hinaus gesundheitsförderlich. Praktische Implikationen zur Förderung der psychischen Gesundheit von Polizisten und Hinweise für zukünftige Forschung werden diskutiert.

Schlüsselwörter

Arbeitsbedingungen Bewältigungsstrategien Selbstwirksamkeitserwartung Depressionen Angststörungen 

Which factors influence mental health at work?

Empirical results for police officers

Abstract

Background

In the work context, besides job demands and job resources, individual characteristics of the person like coping with work-related stress and self-efficacy are important factors for mental health.

Objectives

The relationships between job demands, job resources, individual effects and mental health were examined within the DRIVE theory (demands, resources, individual effects) in a sample of police officers. Predictors for mental health are thus identified in order to create health-promoting working environments.

Materials and methods

In all, 1752 police officers completed an online questionnaire. Structural equation modeling was applied to test the model’s assumptions.

Results

The results confirmed the main effects of job demands, job resources and individual effects on mental health. The relationship between job demands and mental health was moderated by perceived job resources, but not by individual effects.

Conclusions

Work resources prove to be most important in preventing mental ill-health not only directly but also via reduced effort. Coping strategies and self-efficacy also promote mental health. Practical implications to promote mental health of police officers are given. Recommendations for future research are provided.

Keywords

Working conditions Coping strategies Self-efficacy Depression Anxiety disorders 

Notes

Danksagung

Wir bedanken uns bei Franziska Wörfel für die Mitwirkung an der Konzeptionierung dieser Studie.

Funding

Die Berliner Polizei finanzierte diese Studie und unterstützte bei der Adressierung von möglichen Teilnehmenden. Die Berliner Polizei hatte keine weitere Beteiligung in Bezug auf Studiendesign, Analyse oder Interpretation der Daten, Erstellung oder Einreichung des Artikels.

Einhaltung ethischer Richtlinien

Interessenkonflikt

S. Georg, C. Wolter, A. Santa Maria, D. Kleiber und B. Renneberg geben an, dass kein Interessenkonflikt besteht.

Alle beschriebenen Untersuchungen am Menschen wurden mit Zustimmung der zuständigen Ethikkommission der Freien Universität Berlin und der zuständigen Gremien der Berliner Polizei (Personalrat, Gleichstellungsbeauftragter, Schwerbehindertenbeauftragter) durchgeführt. Alle Teilnehmenden sind darüber informiert worden, dass die Teilnahme an der Befragung freiwillig und anonym war, dass die Daten extern an der Freien Universität Berlin aufbewahrt und anonymisiert bearbeitet, analysiert und dargestellt wurden, sodass keine Rückschlüsse über einzelne Teilnehmende aus den Daten gezogen werden konnten. Teilnehmende konnten den Fragebogen vor dem Abschluss jederzeit abbrechen.

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Copyright information

© Springer-Verlag GmbH Germany, part of Springer Nature 2019

Authors and Affiliations

  • Stephanie Georg
    • 1
    Email author
  • Christine Wolter
    • 1
  • Andreas Santa Maria
    • 1
  • Dieter Kleiber
    • 1
  • Babette Renneberg
    • 1
  1. 1.Fachbereich Erziehungswissenschaft und PsychologieFreie Universität BerlinBerlinDeutschland

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