AktivMobil – ein betriebliches Gesundheitsprogramm

Untersuchung der gesundheitsbezogenen Lebensqualität und der körperlichen Aktivität im Rahmen einer quasi-experimentellen Feldstudie
  • Sandra Burger
  • Susanne Feichtinger
  • Thomas Reynartz
  • Renate Oberhoffer
  • Birgit Böhm
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Zusammenfassung

Hintergrund

Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) gewinnen zunehmend an Bedeutung. AktivMobil stellt ein verhaltenspräventives Gesundheitsprogramm dar, welches für eine Tätigkeitsgruppe mit erhöhten arbeitsbedingten Belastungen entwickelt wurde. Ziel dieser Feldstudie war es, die Wirksamkeit des Programms, das aus einem Check-up-Tag und einem anschließenden 20-wöchigen virtuellen und 6‑stündigen persönlichen Coaching besteht, auf die gesundheitsbezogene Lebensqualität und körperliche Aktivität zu untersuchen.

Methode

Im Rahmen einer quasi-experimentellen Kontrollstudie wurde die gesundheitsbezogene Lebensqualität mittels „Short-Form Health-Survey 36“ (SF-36) und die aktuelle körperliche Aktivität mittels „International Physical Activity Questionnaire“ (IPAQ) vor dem Programm und im Anschluss an die 20 Wochen erhoben (n = 28 Mitarbeiter in der Interventionsgruppe; n = 20 Kontrollgruppe).

Ergebnis

Der körperliche Summenscore, körperliche Funktionsfähigkeit, körperliche Rollenfunktion, Schmerzen, allgemeine Gesundheitswahrnehmung, Vitalität, soziale Funktionsfähigkeit, psychisches Wohlbefinden, Gesundheitsveränderung verbesserten sich bei der Interventionsgruppe signifikant nach dem 20-wöchigen Programm. Die Intervention zeigte keine Wirkung auf die gesamte körperliche Aktivität und das Bewegungsverhalten in der Freizeit.

Diskussion

Die Befunde deuten auf eine Wirksamkeit von AktivMobil, insbesondere zur Förderung der gesundheitsbezogenen Lebensqualität hin, die u. a. auch einen Indikator für Fehlzeiten darstellt. Die Kombination mit verhältnisbezogenen Maßnahmen sollte jedoch nicht außer Acht gelassen werden.

Schlüsselwörter

Betriebliche Gesundheitsförderung Gesundheitsbezogene Lebensqualität Körperliche Aktivität Persönliches Coaching Spezifische Intervention 

AktivMobil—a workplace-health-promotion-programme

Analysis of health-related quality of life and physical activity in a quasi-experimental field study

Abstract

Background

Workplace health promotion programs (WHPP) are becoming increasingly important. AktivMobil is a behavioral preventive WHPP that was developed for an occupational group with increased work-related strain. This study aimed to elucidate the impact of the program, consisting of a check-up session and a subsequent 20-week virtual and 6‑hour personal coaching, on health-related quality of life and physical activity.

Methods

Health-related quality of life and physical activity were quantified by the Short-Form Health Survey (SF-36) and the International Physical Activity Questionnaire (IPAQ) in a quasi-experimental, controlled trial. In all, 28 employees took part in the intervention and were compared to 20 employees without intervention.

Results

The physical component summary score, physical functioning, physical role functioning, pain, general health, vitality, social functioning, mental health and health transition improved significantly in the treatment group after 20 weeks. However, no significant effects were observed for total physical activity and leisure time physical activity. In addition, there was no significant difference between treatment and control subjects at the second evaluation point.

Conclusions

The findings speak for the effectiveness of AktivMobil on promoting health-related quality of life, which is also an indicator of absenteeism. However, the combination with work-related strategies should not be ignored.

Keywords

Workplace health promotion Health-related quality of life Physical activity Individual coaching Specific intervention 
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Notes

Einhaltung ethischer Richtlinien

Interessenkonflikt

S. Burger stand während des Erhebungszeitraums in einem Beschäftigungsverhältnis mit dem ADAC. S. Feichtinger, T. Reynartz, R. Oberhoffer und B. Böhm geben an, dass kein Interessenkonflikt besteht.

Die Studie wurde in Abstimmung mit dem betriebsinternen Datenschutz, Betriebsrat und Führungskräften nach den Richtlinien der Deklaration von Helsinki durchgeführt. Die Beantwortung der Fragebögen war für die Teilnehmer auf freiwilliger Basis und erfolgte nach Aufklärung und schriftlichen Einverständnis der Studienteilnehmer.

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Copyright information

© Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature 2017

Authors and Affiliations

  1. 1.Fakultät für Sport- und GesundheitswissenschaftenTechnische Universität MünchenMünchenDeutschland
  2. 2.ADAC e. V.MünchenDeutschland

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