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, Volume 53, Issue 3, pp 1275–1300 | Cite as

The luck of being of the right gender and color: a detailed discussion about the wage gaps in the Brazilian manufacturing industry

  • Flávio Kauê Fiuza-Moura
  • Katy Maia
  • Solange de Cassia Inforzato de Souza
  • Magno Rogério Gomes
  • Paulo Reis MourãoEmail author
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Abstract

This work analyzed the wage discrimination in the Brazilian manufacturing industry. By recurring to the most updated database, several gaps were analyzed between white and non-white citizens, and between males and females. We detailed the Brazilian manufacturing industry considering its different segments of technology. Using Mincerian equations for the two most recent decades, we observed a reduction in the wage gap between workers, due to their individual characteristics of schooling, experience, means of residence and professional positions. We also discussed the distribution of impacts these characteristics have on wages, concluding the most significant are in segments more intensive in technology, indicating that these segments prefer to offer better-off jobs for white men than the segments based on lower technological intensity.

Keywords

Mincerian equations Wage gaps Labor discrimination Brazilian economy 

JEL Classification

J15 J16 

Notes

Acknowledgements

The authors acknowledge the suggestions provided by two anonymous referees. Remaining limitations are authors’ exclusive ones.

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Copyright information

© Springer Nature B.V. 2018

Authors and Affiliations

  • Flávio Kauê Fiuza-Moura
    • 1
  • Katy Maia
    • 2
  • Solange de Cassia Inforzato de Souza
    • 2
  • Magno Rogério Gomes
    • 2
  • Paulo Reis Mourão
    • 3
    Email author
  1. 1.Universidade de São Paulo (USP)São PauloBrazil
  2. 2.Universidade Estadual de LondrinaLondrinaBrazil
  3. 3.Department of EconomicsUniversity of MinhoBragaPortugal

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