Paid Parental Leave: An Employee Right or Still An Ideal? An Analysis of the Situation in Québec in Comparison with North America

Article

Abstract

Over recent years, parental leave policy in Canada has evolved quite considerably. Since 2001, Canadian employees have a right to a 1 year paid parental leave; those in the province of Québec have a better paid, more flexible regime. This paper first shows that Québec is somewhat of an exception in the North American context, with its inclusive mode of governance which contributes to positive policies in terms of family and childcare. This is due to a few elements: the recognition of a declining birthrate, but more importantly the significant involvement and actions of women’s advocacy organizations, in the context of an inclusive governance of family policy. We will defend the hypothesis that Québec has adopted a cumulative (or work–family balance) model in the field of work–family relation, while the US and English Canada tend to still resort mainly to a laissez-faire attitude, which to this day has limited employee rights in terms of parental leave, but also in terms of child care.

Key words

parental leave work-life work–family governance family policy Canada Québec USA 

References

  1. Acker, J. (2006). Inequality regimes: Gender, class and race in organizations. Gender & Society, 20(4), 441–464. doi:10.1177/0891243206289499.CrossRefGoogle Scholar
  2. Barrère-Maurisson, M.-A., & Tremblay, D.-G. (2008). La gouvernance de la conciliation travail-famille: comparaison France-Québec. forthcoming in Santé, société et solidarité, No 2008–1, Paris.Google Scholar
  3. Canada. (2007). Supporting Canadian Children and Families: Addressing the Gap Between The Supply and Demand for High Quality Child Care. Report from the Ministerial Advisory Committee on the Government of Canada’s Child Care Spaces Initiative. January. Ottawa, Human Resources and Social Development.Google Scholar
  4. Cette, G., Méda, D., Sylvain, A., & Tremblay, D.-G. (2007). Activité d’emploi et difficultés de conciliation emploi-famille: Une comparaison fine des taux d’activité en France et au Canada. Leisure and Society, 29(1), 117–154.Google Scholar
  5. Cohen, M. (2009, ed., forthcoming). Women and Public Policy in Canada. University of Toronto Press.Google Scholar
  6. Comité de la consultation sur la politique familiale. (1986a). Rapport du Comité de la consultation sur la politique familiale: le soutien collectif réclamé pour les familles québécoises, première partie (p. 114). Québec: Comité de la consultation sur la politique familiale.Google Scholar
  7. Comité de la consultation sur la politique familiale. (1986b). Rapport du Comité de la consultation sur la politique familiale: le soutien collectif réclamé pour les parents québécois, deuxième partie (p. 114). Québec: Comité de la consultation sur la politique familiale.Google Scholar
  8. Conference Board of Canada. (1994). Concilier le travail et la famille: enjeux et options. Ottawa: Conference Board of Canada.Google Scholar
  9. Conseil de la famille et de l’enfance. (2007, révisé 2008). La politique familiale au Québec: visée, portée, durée et rayonnement (p. 76). Québec: Conseil de la famille et de l’enfance.Google Scholar
  10. Doucet, A., McKay, L., & Tremblay, D. G. (2009). Parental leave in Canada and Québec: How to explain the different routes taken. In P. Moss, & S. Kamerman (Eds.), The politics of parental leave policies. Bristol: Policy Press.Google Scholar
  11. Fontan, J.-M., Klein, J.-L., & Tremblay, D.-G. (2005a). Innovation sociale et reconversion économique. Le cas de Montréal. Paris: Harmattan.Google Scholar
  12. Fontan, J.-M., Klein, J.-L., & Tremblay, D.-G. (2005b). Collective action in local development: The case of angus technopole in Montreal. Canadian Journal of Urban Research, 13(2), 317–336.Google Scholar
  13. Fusulier, B. (2005). Concilier emploi et famille en Finlance; un modèle « cumulatif » aujourd’hui contrarié. In D. G. Tremblay (Ed.), De la conciliation emploi-famille à une politique des temps sociaux. Québec: Presses de l’université du Québec.Google Scholar
  14. Giroux, M. È. (2008). La lutte pour un régime québécois d’assurance parentale. Cahiers du Crises No MS0803 p. 124. Montréal: Crises UQAM.Google Scholar
  15. Grossetti, M., & Bès, M. P. (2001). Encastrements et découplages dans les relations science-industrie. Revue Francaise de Sociologie, 42(2), 327–355. doi:10.2307/3322969.CrossRefGoogle Scholar
  16. Haas, L., Allard K., & Hwang, P.H. (2002). The impact of organizational culture on men’s use of parental leave in Sweden. Community, Work & Family, 5, 319–341CrossRefGoogle Scholar
  17. Hantrais, L., & Letablier, M. T. (1995). La Relation Famille-Emploi: Une comparaison des modes d’ajustement en Europe. Paris: Centre d’études de l’emploi.Google Scholar
  18. Hantrais, L., & Letablier, M. T. (1996). Familles, Travail et Politiques Familiales en Europe. Paris: Presses universitaires de France.Google Scholar
  19. Jouve, B. (1995). Réseaux et communautés de politique publique en action. In Les réseaux de politique publique. Débat autour des policy networks, edited by Patrick Le Galès and Mark Thatcher. Paris: Harmattan.Google Scholar
  20. Kamerman, S. and Waldfogel (2008). United States. In P. Moss, & M. Korintus (Eds.). International Review of Leave Policies and Related Research 2008. Employment Relations Research Series No 100 (pp 356–361). London: Department for Business Enterprise &Regulatory Reform.Google Scholar
  21. Klein, J. L., Tremblay, D. G. (2009). Social Actors and their Role in Metropolitan Governance in Montreal: Toward an Inclusive Coalition? Geojournal, in press.Google Scholar
  22. Klein, J. L., Tremblay, D.-G., & Bussières, D. (2008). Community based intermediation and social innovation. A case study in Montreal’s apparel sector. International Journal of Technology Management.Google Scholar
  23. Le Galès, P. (1995). Du gouvernement des villes à la gouvernance urbaine. Revue Francaise de Science Politique, 45, 57–95. doi:10.3406/rfsp.1995.403502.CrossRefGoogle Scholar
  24. Marois, P. (2008). L’adoption d’une politique familiale au Québec; priorité aux centres de la petite enfance. In N. Bigras, & G. Cantin (Eds.), Les services de garde éducatifs à la petite enfance du Québec. Recherches, réflexions et pratiques. Québec: Presses de l’université du Québec.Google Scholar
  25. Marshall, K. (2008). Father’s use of parental leave. Perspectives on Labour and Income, 20, 5–14.Google Scholar
  26. Marshall, K. (2003). L’avantage du Congé Parental Prolongé. Perspectives on Labour and Income. Ottawa: Statistics Canada, Cat. 75–001. 5–13.Google Scholar
  27. Moss, P., & Kamerman, S. (2009). The politics of parental leave policies. Bristol: Policy Press.Google Scholar
  28. Moss, P., & Korintus, M. (Eds.).(2008). International Review of Leave Policies and Related Research 2008. Employment Relations Research Series No 100 (p. 375). London: Department for Business Enterprise &Regulatory Reform.Google Scholar
  29. Moss, P., & O’Brien, M. (Eds.). (2006). International Review of Leave Policies and Related Research 2006. Employment Relations Research Series No 57. London: Department of Trade and Industry.Google Scholar
  30. Nepomnyaschy, L., & Waldfogel, J. (2008). Paternity leave and fathers’ involvement with their young children: Evidence from the American Ecls-B. Community Work & Family, 10(4), 427–453.CrossRefGoogle Scholar
  31. Paris, H. (1989). Les programmes d’aide aux employés qui ont des obligations familiales. Ottawa: Conference Board of Canada.Google Scholar
  32. Pecqueur, B. (2001). Gouvernance et régulation: un retour sur la nature du territoire. Géographie, économie, société, 3, 229–45.Google Scholar
  33. Robitaille, J. (2009). Un portrait des institutions, du partenariat et des modes de garde éducative au Québec In M.-A. Barrère-Maurisson, & D.-G. Tremblay (Eds.), Concilier travail et famille: le rôle des acteurs France-Québec. Québec: Presses de l’université du Québec (2009).Google Scholar
  34. Tremblay, D.-G. (2008a). Conciliation emploi-famille et temps sociaux. (2nd edition) Québec-Toulouse: Presses de l’Université du Québec et Octares. 342 p.Google Scholar
  35. Tremblay, D.-G. (2008b). Les politiques familiales et l’articulation emploi-famille au Québec et au Canada. In N. Bigras, & G. Cantin (Eds.), Les services de garde éducatifs à la petite enfance du Québec. Recherches, réflexions et pratiques. Québec: Presses de l’universite du Québec (2008). pp. 13–26Google Scholar
  36. Tremblay, D.-G. (2003). Articulation Emploi-Famille: Comment les pères voient-ils les choses? Les politiques socials, 63(3–4), 70–86.Google Scholar
  37. Tremblay, D.-G. (1994, ed.). Concertation et performance économique: vers de nouveaux modèles? Montréal: Presses de l’Université du Québec. 350 p.Google Scholar
  38. Tremblay, D.-G., J-L. Klein & J.-M. Fontan (2008). Initiatives locales et développement socio-territorial. Québec: Télé-université, Presses de l’université du Québec.Google Scholar
  39. Tremblay, D.-G. and É. Genin, (2008). Perceived Organisational Support to Work-Life Balance in a Municipal Police Service. Research report. www.teluq.uqam.ca/chaireecosavoir.
  40. Tremblay, D.-G. (2009). Quebec’s policies for work-family balance: A model for Canada? Dans Cohen, Marjorie et Jane Pulkingham (2009). Public Policy for Women. The State, Income Security and Labour Market Issues. University of Toronto Press. pp. 271–290.Google Scholar

Copyright information

© Springer Science+Business Media, LLC 2009

Authors and Affiliations

  1. 1.University of Québec in Montréal (Teluq)MontrealCanada

Personalised recommendations