Wirtschaftsdienst

, Volume 90, Issue 4, pp 215–234 | Cite as

Nach welchen Regeln werden Arbeitsleistungen vergütet?

  • Gerhard Bosch
  • Ronald Schettkat
  • Ekkehart Schlicht
  • Boris Hirsch
  • Hilmar Schneider
  • Andreas Peichl
Zeitgespräch
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Zusammenfassung

Die aktuelle Diskussion über zu hohe Managergehälter am oberen und zu niedrige Löhne am unteren Ende der Gehaltsskala führt zu den Grundregeln der Lohnbildung. In der ökonomischen Theorie stehen dabei vor allem individuelle Produktivitätsunterschiede als Ursache von Lohnunterschieden im Vordergrund. Wenig — wie einige Ökonomen finden zu wenig — wird dabei auf die Machtstrukturen auf dem Arbeitsmarkt geachtet.

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Copyright information

© Springer-Verlag 2010

Authors and Affiliations

  • Gerhard Bosch
    • 1
  • Ronald Schettkat
    • 2
  • Ekkehart Schlicht
    • 3
  • Boris Hirsch
    • 4
  • Hilmar Schneider
    • 5
  • Andreas Peichl
    • 6
  1. 1.Instituts Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen in GelsenkirchenDuisburg-EssenGermany
  2. 2.Schumpeter School der Universität WuppertalHamburgGermany
  3. 3.Ludwig-Maximilians-Universität MünchenMünchenGermany
  4. 4.Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-NürnbergErlangen-NürnbergGermany
  5. 5.Forschungs-institut zur Zukunft der Arbeit (IZA) in BonnBonnGermany
  6. 6.Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (IZA)in BonnBonnGermany

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