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, Volume 41, Issue 1, pp 27–32 | Cite as

Gefragte Talente

Türkeistämmige Hochqualifizierte in deutschen Unternehmen in der Türkei
Angewandte Geographie
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Zusammenfassung

Die Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist ein zentraler Faktor für den wirtschaftlichen Erfolg ausländischer Tochterunternehmen. Dieser Beitrag macht deutlich, dass Migrantinnen und Migranten mit deutschem Hochschulabschluss nicht nur für Unternehmen in Deutschland, sondern auch für deutsche Unternehmen im Ausland eine wichtige Ressource darstellen können. Am Beispiel Türkeistämmiger mit deutschem Hochschulabschluss wird gezeigt, dass deutsche Unternehmen von der Abwanderung hochqualifizierter Migrantinnen und Migranten in ihr Heimatland profitieren können. Türkeistämmige Hochqualifizierte werden in deutschen Unternehmen in der Türkei aufgrund ihrer Ausbildung an deutschen Hochschulen und ihrer interkulturellen Kompetenzen häufig an Schnittstellenpositionen zwischen deutschen und türkischen Unternehmensstandorten eingesetzt. Ihre hohe physische und virtuelle Mobilität sowie ihre transnationalen Netzwerke stärken die standortübergreifende Zusammenarbeit im Unternehmen.

Abstract

The recruitment of qualified employees is a key component for the economic success of subsidiary companies in foreign countries. This article underlines that persons with migration backgrounds and German university degrees are not only important resources for firms in Germany, but also for German subsidiaries located abroad. Using the example of academics of Turkish origin, this empirical case underlines that German firms can profit from the remigration of skilled migrants to their home countries. In German subsidiaries based in Turkey skilled migrants of Turkish origin are often deployed in positions that have close interfaces to German locations due to their expertise and intercultural competences. Their high physical and virtual mobility in addition to their transnational networks strengthen the inter-location cooperation.

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Notes

Danksagung

Der hier vorliegende Beitrag basiert auf Ergebnissen die im Rahmen des Projektes „(Re‑)Migranten im deutsch-türkischen Innovationsnetzwerk – Identifikation und Kommunikation von Potenzialen für Wissenschaft und Wirtschaft“ – MIDETI (www.mideti.uni-jena.de) erarbeitet wurden. MIDETI wurde im Rahmen des Deutsch-Türkischen Jahres der Forschung, Bildung und Innovation vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördert.

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Copyright information

© Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2017

Authors and Affiliations

  1. 1.Institut für GeographieUniversität OsnabrückOsnabrückDeutschland

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