Advertisement

Weltwirtschaftliches Archiv

, Volume 126, Issue 3, pp 544–560 | Cite as

More evidence on the puzzle of interindustry wage differentials: The case of West Germany

  • Joachim Fels
  • Erich Gundlach
Articles

Keywords

Wage Differential Qualification Group Wage Structure Woman Group Industry Wage 
These keywords were added by machine and not by the authors. This process is experimental and the keywords may be updated as the learning algorithm improves.

Zusammenfassung

Mehr Evidenz zur interindustriellen Lohnstruktur in der Bundesrepublik Deutschland. — Die Verfasser zeigen, daß in der Bundesrepublik Deutschland für Arbeitskräfte mit ähnlichen Qualifikationsmerkmalen branchenspezifische Lohnunterschiede existieren und daß die interindustrielle Lohnstruktur in der Bundesrepublik der interindustriellen Lohnstruktur in den Vereinigten Staaten gleicht. So sind der Straßenfahrzeugbau und die Mineralölverarbeitung in beiden Ländern typische Hochlohnbranchen, das Bekleidungsgewerbe und das Ledergewerbe dagegen typische Niedriglohnbranchen. Diese ähnlichkeit der interindustriellen Lohnstrukturen muß überraschen, da sich die institutionellen Rahmenbedingungen des Arbeitsmarktes in beiden Ländern sehr stark unterscheiden. Darüber hinaus zeigt sich, daß im Branchenquerschnitt die Verdienste von Beschäftigten mit unterschiedlicher Qualifikation eng miteinander korreliert sind. Diese Ergebnisse sind nicht ohne weiteres mit den herkömmlichen neoklassischen Arbeitsmarktmodellen zu vereinbaren.

Résumé

Plus d’évidence des différences inter-industrielles de salaire: Le cas de la RFA. — Cette étude représente l’évidence empirique de l’existence des différences inter-industrielles de salaire pour les ouvriers avec des qualifications similaires en RFA. La structure de salaire inter-industriel en RFA semble à celle aux Etats Unis. Dans tous les deux pays ce sont l’industrie d’automobiles et les raffineries de pétrol qui ont un typiquement haut niveau de salaire, tandis que les industries des textiles et de cuir ont un niveau bas. La similarité des structures inter-industrielles de salaire est un puzzle parce que ces deux pays ont des institutions complètement différentes en ce qui concerne le marché du travail. De plus, on a trouvé des corrélations fortes de salaire entre aucun de deux groupes d’ouvriers qualifiés sur toutes les branches en RFA. Ces résultats sont un défi pour les théories néoclassiques du marché du travail.

Resumen

Más evidencia empírica sobre el rompecabezas de las diferencias salariales interindustriales en Alemania Occidental. — En este trabajo se presenta evidencia empirica sobre la existencia de diferencias interindustriales en el nivel de salarios para trabajadores con calificación similar en Alemania Occidental. La estructura interindustrial de salarios de Alemania Occidental presenta el mismo perfil que la de los EE UU. En ambos países las ramas de salarios altos comÚnmente son las de vehículos y refinación de petróleo, mientras que las ramas de salarios más bajos incluyen las de la vestimenta y cuero. La similitud de las estructuras interindustriales de ingresos indica la existencia de un rompecabezas, debido a que estos paises exhiben un marco institutional para el mercado laboral totalmente diferente. Además, se encuentra una correlación alta entre los salarios de dos grupos cualesquiera de trabajadores calificados pertenecientes a una misma industria. Estos resultados constituyen un reto a las teorías neoclásicas tradicionales del mercado laboral.

Preview

Unable to display preview. Download preview PDF.

Unable to display preview. Download preview PDF.

References

  1. Bell, Linda A., Richard B. Freeman,Does a Flexible Industry Wage Structure Increase Employment? The U.S. Experience. National Bureau of Economic Research (NBER), Working Paper, 1604. Washington, April 1985.Google Scholar
  2. Breusch, Trevor S., Adrian R. Pagan, “A Simple Test for Heteroscedasticity and Random Coefficient Variation”.Econometrica, Vol. 47, 1979, pp. 1287–1294.CrossRefGoogle Scholar
  3. Dickens, William T., Lawrence F. Katz [1987a], “Inter-Industry Wage Differences and Industry Characteristics”. In: Kevin Lang, Jonathan S. Leonard (Eds.),Unemployment and the Structure of Labor Markets. New York 1987, pp. 48–89.Google Scholar
  4. —, — [1987b],Inter-Industry Wage Differences and Theories of Wage Determination. National Bureau of Economic Research (NBER), Working Paper, 2271. Washington, June 1987.Google Scholar
  5. Gibbons, Robert, Lawrence F. Katz,Does Unmeasured Ability Explain Inter-Industry Wage Differences? National Bureau of Economic Research (NBER), Working Paper, 3182. Washington, November 1989.Google Scholar
  6. Gundlach, Erich, “Gibt es genügend Lohndifferenzierung in der Bundesrepublik Deutschland?”Die Weltwirtschaft, 1986, No. 1, pp. 74–88.Google Scholar
  7. Johnston, John,Econometric Methods. Third Edition. New York 1984.Google Scholar
  8. Judge, George G., R. Carter Hill, William E. Griffiths, Helmut Lfitkepohl, Tsoung-Chao Lee,Introduction to the Theory and Practice of Econometrics. New York 1982.Google Scholar
  9. Kahneman, Daniel, Jack L. Knetsch, Richard H. Thaler, “Fairness as a Constraint on Profit Seeking: Entitlements in the Market”.The American Economic Review, Vol.76, 1986, pp. 728–741.Google Scholar
  10. Katz, Lawrence F., “Efficiency Wage Theories: A Partial Evaluation”.NBER Macroeconomics Annual, Vol. 1, 1986, pp. 235–276.CrossRefGoogle Scholar
  11. -Katz, Lawrence F., Lawrence H. Summers, “Industry Rents: Evidence and Implications”. In: Martin N. Baily, Clifford Winston (Eds.),Microeconomics 1989. Brookings Papers on Economic Activity. Special issue. Washington 1989, pp. 209–275.Google Scholar
  12. Krueger, Alan B., Lawrence H. Summers, “Reflections on the Inter-Industry Wage Structure”. In: Kevin Lang, Jonathan S. Leonard (Eds.),Unemployment and the Structure of Labor Markets. New York 1987, pp. 17–47.Google Scholar
  13. —, —, “Efficiency Wages and the Inter-Industry Wage Structure”.Econometrica, Vol. 56, 1988, pp. 259–293.CrossRefGoogle Scholar
  14. Maddala, Gary S.,Econometrics. New York 1977.Google Scholar
  15. Murphy, Kevin A., Robert H. Topel, “Unemployment, Risk, and Earnings: Testing for Equalizing Wage Differences in the Labor Market”. In: Kevin Lang, Jonathan S. Leonard (Eds.),Unemployment and the Structure of Labor Markets. New York 1987, pp. 103–140.Google Scholar
  16. Slichter, Sumner H., “Notes on the Structure of Wages”.The Review of Economics and Statistics, Vol. 32, 1950, pp. 80–91.CrossRefGoogle Scholar
  17. Schmidt, Peter, Robin Sickles, “Some further Evidence on the Use of the Chow Test under Heteroskedasticity”.Econometrica, Vol. 45, 1977, pp. 1293–1298.CrossRefGoogle Scholar
  18. Soltwedel, Rüdiger, Peter Trapp, “Labor Market Barriers to More Employment: Causes for an Increase of the Natural Rate? The Case of West Germany”. In: Herbert Giersch (Ed.),Macro and Micro Policies for More Growth and Employment. Symposium 1987. Tübingen 1988, pp. 181–225.Google Scholar
  19. Statistisches Bundesamt [a], Fachserie 16 : Löhne und GehÄlter, Reihe 2.1.: Arbeiterverdienste in der Industrie. Stuttgart, various issues.Google Scholar
  20. -[b], Fachserie 16: Löhne und GehÄlter, Reihe 2.2.: Angestelltenverdienste in Industrie und Handel. Stuttgart, various issues.Google Scholar
  21. Stiglitz, Joseph E., “Theories of Wage Rigidity”. In: James L. Butkiewicz, Kenneth J. Koford, Jeffrey B. Miller (Eds.),Keynes’ Economic Legacy. New York 1986, pp. 153–206.Google Scholar
  22. Thaler, Richard H., “Interindustry Wage Differentials”.Journal of Economic Perspectives, Vol. 3, 1989, pp. 181–193.Google Scholar
  23. Topel, Robert H., “Comment”. In: Martin N. Baily, Clifford Winston (Eds.),Microeconomics 1989. Brookings Papers on Economic Activity. Special issue. Washington 1989, pp. 283–288.Google Scholar
  24. Toyoda, Toshihisa, “Use of the Chow Test under Heteroscedasticity”.Econometrica, Vol.42, 1974, pp. 601–608.CrossRefGoogle Scholar
  25. Yellen, Janet, “Efficiency Wage Models of Unemployment”.The American Economic Review, Vol. 74, 1984, pp. 200–205.Google Scholar

Copyright information

© Institut für Weltwirtschaft an der Universität Kiel 1990

Authors and Affiliations

  • Joachim Fels
  • Erich Gundlach

There are no affiliations available

Personalised recommendations